餐饮从业者质量评价与招聘需求调研问卷

Q1:您目前在餐饮行业担任的角色是？

Q2:您所在的企业/门店规模是？

Q3:您认为当前餐饮行业招聘最大的挑战是什么？

Q4:在招聘一线服务人员（如服务员、收银员）时，您最看重候选人的哪些素质？（最多选3项）

Q5:在招聘后厨人员（如厨师、帮厨）时，您最看重候选人的哪些素质？（最多选3项）

Q6:您通常如何评价候选人的“软技能”（如服务意识、团队精神等）？

Q7:您认为，对于餐饮从业者而言，以下哪项是导致其离职最主要的原因？

Q8:请评价当前餐饮行业普遍提供的岗前培训的充分性和有效性。（1分表示非常不充分/无效，5分表示非常充分/有效）

Q9:您所在的企业是否建立了明确的岗位胜任力模型或技能标准？

Q10:您认为哪些方式能有效提升新员工的留存率？（最多选3项）

Q11:在招聘管理层（如店长、厨师长）时，您认为哪项能力最为关键？

Q12:请描述一个您心目中理想的餐饮从业者（可针对特定岗位）应具备的最重要的三项特质。

Q13:您是否愿意为具备突出技能或潜力的候选人提供高于市场平均水平的薪酬？

Q14:您认为行业认证（如厨师等级证书、服务礼仪证书等）在招聘中的参考价值如何？

Q15:请评价当前主流招聘平台（如招聘网站、社交媒体）在招聘餐饮从业者方面的匹配度与效率。（1分表示非常低，5分表示非常高）

Q16:除了传统招聘渠道，您还尝试过哪些创新或有效的招聘方式？（如内部推荐激励、校企合作、短视频招聘等）

Q17:您认为餐饮行业在人才评价和招聘方面，最需要行业或社会提供哪方面的支持？

Q18:在未来一年，您预计招聘需求最大的岗位类别是？（可多选）

Q19:对于提升整个餐饮行业从业者的整体素质与专业形象，您有何建议或期望？