餐饮从业者性价比评价招聘调研

Q1:您目前在餐饮行业从事的岗位是？

Q2:您从事餐饮行业的年限是？

Q3:您认为当前餐饮行业的整体薪资水平如何？

Q4:在您看来，一份“高性价比”的餐饮工作应包含哪些福利？（可多选）

Q5:请为您最近一份/当前餐饮工作的“工作强度与薪资匹配度”打分（1-5分，1为完全不匹配，5为完全匹配）。

Q6:您主要通过哪种渠道寻找餐饮类工作？

Q7:在招聘过程中，您最看重招聘信息的哪个方面？

Q8:您有多大可能向身边的朋友推荐您所了解的餐饮行业工作机会？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

Q9:您认为目前餐饮招聘中普遍存在哪些问题？（可多选）

Q10:您认为餐饮企业提供哪类培训对提升员工“性价比”感最为有效？

Q11:请为您所接触过的餐饮企业招聘人员的专业程度打分（1-5分，1为非常不专业，5为非常专业）。

Q12:如果有一份薪资略低但晋升通道明确的工作，和一份薪资略高但发展空间有限的工作，您更倾向于选择？

Q13:除了薪资福利，哪些因素会显著提升您对一份餐饮工作的接受意愿？（可多选）

Q14:您认为餐饮行业在招聘中，对于不同年龄段（如00后、90后、80后）的从业者，需求侧重点是否有明显差异？

Q15:请描述您心目中理想的餐饮雇主形象，或对餐饮企业招聘的具体建议。

Q16:您对未来一年餐饮行业的就业前景持何种看法？

Q17:您是否愿意参与餐饮企业为提升员工体验而设立的定期反馈机制（如满意度调查、座谈会）？

Q18:综合考虑薪资、福利、成长、环境等因素，请为您当前/上一份餐饮工作的整体“性价比”打分（1-5分，1分最低，5分最高）。

Q19:您认为餐饮企业通过哪种方式展示招聘岗位的“性价比”最有效？

Q20:如果您是招聘者，您会如何设计招聘信息或面试流程，来吸引并筛选出认为工作“性价比高”的餐饮从业者？