餐饮从业者隐私保护态度与广告效果调查

餐饮从业者隐私保护态度与广告效果调查

尊敬的餐饮行业同仁：您好！我们正在进行一项关于隐私保护态度与广告效果感知的学术研究。本问卷旨在了解您在从业过程中对个人隐私保护的看法，以及对行业相关广告的接受度与效果评价。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，我们将严格保密。感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:请问您目前从事的餐饮岗位是？

一线服务人员（如服务员、收银员）

后厨人员（如厨师、配菜员）

门店管理人员（如店长、经理）

总部职能/市场人员

其他

Q2:您在本行业的从业年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为，餐饮企业在收集员工信息（如身份证、健康证、银行卡号）时，最需要加强保护的是哪方面？

信息收集前的明确告知与授权

信息存储的安全性（如加密、防泄露）

信息使用的范围限制（仅用于必要用途）

员工离职后的信息删除或封存

以上都同样重要

Q4:在您的工作中，您认为哪些个人信息被收集或使用的场景，让您感到隐私可能被侵犯？（可多选）

安装监控摄像头并用于非安全管理目的

强制要求分享社交媒体账号或朋友圈

通过打卡/定位APP过度追踪非工作时段位置

收集家庭成员等非必要个人信息

将员工信息（如照片、工号）用于未经同意的宣传

感觉上述情况均未遇到或不在意

Q5:您认为，餐饮企业通过APP向您推送促销广告、新品通知等信息时，应如何获取您的同意？

必须每次推送前都需单独授权

入职时或注册APP时一次性授权即可

默认推送，但提供便捷的关闭/退订渠道

不需要特别授权，这是工作的一部分

Q6:请对以下说法进行评分（1分=非常不同意，5分=非常同意）：我认为餐饮企业有责任保护员工和顾客的个人隐私信息。

分数

标签

Q7:您在工作场所（如餐厅大堂、后厨）看到品牌广告或产品宣传画时，通常的感受是？

积极正面，有助于提升品牌认同感

习以为常，没有特别感觉

偶尔觉得过多，影响工作环境

感到厌烦，认为是一种视觉干扰

Q8:您认为，针对餐饮从业者设计的广告（如招聘广告、内部培训宣传、福利政策推广），哪些形式您更容易接受并记住？（可多选）

内部公告栏/员工休息区的海报

企业微信/钉钉工作群的通知

短视频平台（如抖音、快手）的创意短片

线下宣讲会或培训活动

同事间的口碑推荐

电子邮件推送

Q9:如果一个餐饮品牌广告强调其“严格遵守数据隐私法规，保护员工信息安全”，这会如何影响您对该品牌的好感度？

显著提升好感度，更愿意选择该品牌

略有提升好感度，是一个加分项

没有影响，不关心此方面

反而会怀疑，觉得是宣传噱头

Q10:基于您的整体体验，您有多大可能向其他餐饮从业者推荐您目前所在/曾任职的企业？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q11:您认为，餐饮企业通过分析员工数据（如排班效率、绩效数据）来优化管理，与保护员工个人隐私之间是否存在冲突？

存在明显冲突，优化管理不应以牺牲隐私为代价

存在一定冲突，但可以通过技术和管理手段平衡

基本没有冲突，数据脱敏后可用于分析

完全没有冲突，这是现代化管理的必要部分

Q12:请对以下说法进行评分（1分=非常无效，5分=非常有效）：我认为幽默、贴近餐饮人生活的广告内容，比严肃正式的广告更能打动我。

分数

标签

Q13:如果企业要开展一项关于“隐私保护意识”的内部宣传活动，您希望以何种形式进行？（可多选）

举办专题讲座或培训

制作并分发图文并茂的宣传手册

在内部平台推送系列科普文章/短视频

组织知识竞赛或有奖问答

将隐私条款以更清晰易懂的方式呈现

Q14:当您看到餐饮行业的招聘广告时，广告中提及“尊重员工隐私”或“数据安全承诺”会如何影响您的应聘意愿？

会大大增加我的应聘意愿

会适当增加我的应聘意愿

没有影响，我更关注薪资待遇和发展

会让我觉得这家公司可能在这方面有过问题才特别强调

Q15:对于餐饮行业在保护员工隐私和提升内部广告/宣传效果方面，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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