餐饮从业者求职偏好与广告效果调查

Q1:您目前在餐饮行业的工作状态是？

Q2:您在餐饮行业的主要工作角色是？

Q3:您通常通过哪些渠道寻找餐饮类工作机会？（请选择最主要的一个）

Q4:在浏览一份餐饮招聘广告时，您最关注哪些信息？

Q5:当招聘广告明确标注薪资范围（如“5000-8000元/月”）时，您认为其可信度有多高？

Q6:您更倾向于哪种形式的招聘广告内容？

Q7:以下哪些因素会让您对一则餐饮招聘广告产生负面印象？

Q8:总体而言，您有多大可能将当前常用的招聘平台/渠道推荐给正在找餐饮工作的朋友？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

Q9:您认为，在招聘广告中加入“员工评价”或“工作体验分享”模块，对您的求职决策有帮助吗？

Q10:除了薪资，哪些福利或保障最能吸引您考虑一份新工作？

Q11:您希望招聘广告中如何描述企业文化或团队氛围？

Q12:您认为当前餐饮招聘广告普遍存在的“信息不透明”（如薪资、工作强度）问题有多严重？

Q13:如果让您设计一个理想的餐饮招聘广告，您认为最重要的三个元素是什么？（请简要说明）

Q14:您是否会因为一则招聘广告的设计精美、富有创意而更愿意点击查看？

Q15:您更信任哪种来源发布的餐饮招聘信息？

Q16:您希望通过招聘广告或招聘平台获得哪些增值服务？

Q17:在申请工作后，您期望在多长时间内收到回复？

Q18:请分享一次您印象深刻的（正面或负面）餐饮求职/招聘广告体验，并简要说明原因。

Q19:您的年龄属于以下哪个区间？

Q20:您目前主要在哪类城市工作？