旅游从业者招聘渠道与使用频率调研问卷

旅游从业者招聘渠道与使用频率调研问卷

尊敬的旅游行业同仁，您好！我们正在进行一项关于招聘渠道使用情况的调研，旨在了解行业招聘现状。本问卷匿名填写，数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的企业类型是？

旅行社/OTA

酒店/度假村

景区/主题公园

航空公司/邮轮公司

旅游科技/文创公司

其他

Q2:您在企业中主要负责招聘工作的频率是？

专职负责招聘

经常参与招聘工作

偶尔参与招聘工作

不负责，但了解情况

Q3:过去一年中，贵公司招聘过以下哪些岗位？（可多选）

导游/领队

酒店前台/客房服务

景区运营/服务

旅游产品经理/计调

市场营销/销售

技术开发/运维

行政管理/财务

其他

Q4:您认为目前旅游行业招聘的总体难度如何？

非常困难

比较困难

一般

比较容易

非常容易

Q5:贵公司最常使用以下哪些渠道发布招聘信息？（可多选）

智联招聘/前程无忧等综合招聘网站

BOSS直聘等移动招聘APP

行业垂直招聘网站/公众号

企业官网/官方社交媒体

校园招聘会

内部推荐

地方/行业人才市场

其他

Q6:对于【综合招聘网站（如智联、前程无忧）】，您的使用频率是？

每周多次

每周1-2次

每月几次

很少使用

从未使用

Q7:对于【移动招聘APP（如BOSS直聘）】，您的使用频率是？

每周多次

每周1-2次

每月几次

很少使用

从未使用

Q8:对于【行业垂直招聘渠道（如旅游行业网站、公众号）】，您的使用频率是？

每周多次

每周1-2次

每月几次

很少使用

从未使用

Q9:对于【社交媒体招聘（如企业微信、LinkedIn领英）】，您的使用频率是？

每周多次

每周1-2次

每月几次

很少使用

从未使用

Q10:总体而言，您对目前常用招聘渠道的简历投递数量满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:总体而言，您对目前常用招聘渠道的简历与岗位匹配度满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:您认为当前招聘渠道在招聘旅游从业者时，主要存在哪些不足？（可多选）

候选人数量不足

候选人质量/技能不匹配

行业特性人才难寻

招聘流程繁琐/效率低

招聘成本过高

信息真实性难以核实

其他

Q13:您是否尝试过或愿意尝试通过短视频/直播等新兴形式进行招聘宣传？

已经尝试过，效果不错

已经尝试过，效果一般

未尝试过，但很有兴趣

未尝试过，持观望态度

不感兴趣

Q14:在评估一个招聘渠道的效果时，您最看重哪个指标？

最终入职人数/转化率

收到的简历数量

简历与岗位的匹配度

招聘周期/到岗速度

单个雇主的招聘成本

Q15:对于改进旅游行业招聘渠道或服务，您有什么具体的建议或期待？

填空1

Q16:未来一年，贵公司的招聘需求预计会如何变化？

大幅增加

小幅增加

基本持平

小幅减少

大幅减少

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