旅游从业者推荐意愿与福利满意度调查

尊敬的旅游行业同仁，您好！我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查，旨在了解您对当前工作的推荐意愿及福利满意度。您的宝贵意见将有助于推动行业人才环境的持续改善。本次调查预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您目前在旅游行业中的主要角色是？

旅行社/门店员工

导游/领队

旅游产品经理/计调

酒店/景区/航空公司员工

旅游电商平台/OTA员工

旅游行业管理者

其他（请在下题说明）

Q2:若您选择了“其他”，请具体说明您所在的岗位：

填空1

Q3:您在本行业的累计工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:从0到10分，您有多大可能性会向朋友或同行推荐您目前所在的公司/单位？

选项1

Q5:请对您目前所在公司/单位的整体福利待遇水平进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q6:您目前享受或了解到的福利包含以下哪些？（可多选）

五险一金（足额缴纳）

带薪年假

年度体检

员工旅游/团建补贴

岗位技能培训

绩效奖金/提成

交通/通讯补贴

节日福利/礼品

补充商业保险

弹性工作制

其他（请在下题说明）

Q7:若选择了“其他”福利，请具体说明：

填空1

Q8:您认为哪一项福利对您的工作满意度影响最大？

薪酬与奖金

社会保障（五险一金等）

休假制度

学习与成长机会

工作环境与文化

福利补贴（交通、通讯等）

其他

Q9:您对公司/单位在员工职业发展与培训方面的投入满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q10:您认为当前行业普遍面临的福利短板是什么？

薪酬水平缺乏竞争力

社会保障缴纳不规范

工作时间长且不规律

缺乏系统的职业培训

福利项目单一，缺乏关怀

晋升通道不清晰

其他

Q11:哪些因素会显著提升您向他人推荐本公司/单位的意愿？（可多选）

有竞争力的薪酬体系

完善的社会保障与福利

积极健康的团队氛围

清晰的职业发展路径

人性化的管理制度

行业领先的品牌声誉

工作与生活的良好平衡

其他

Q12:与三年前相比，您感觉旅游行业的整体从业者福利状况有何变化？

有明显改善

略有改善

基本持平

略有下降

明显下降

不确定

Q13:您对所在公司/单位为员工提供的健康关怀（如体检、心理支持等）满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q14:您是否曾因福利待遇原因考虑过转换工作平台（如从旅行社转向OTA，或反之）？

是，已经转换过

是，正在考虑

否，但关注过机会

否，从未考虑

Q15:请简要描述您理想中的、能极大提升从业者幸福感的行业福利体系应包含哪些核心要素？

填空1

Q16:您认为行业组织或协会在推动改善从业者福利方面应发挥什么作用？

制定行业福利标准与指引

提供普惠性的培训与认证

搭建福利资源共享平台

代表从业者进行集体协商

加强正面宣传与雇主品牌建设

作用有限，主要靠企业自觉

其他

Q17:综合考虑薪酬、福利、发展、环境等因素，您对目前旅游从业者职业状态的总体满意度是？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q18:您希望通过哪些渠道获得更多关于行业福利政策与最佳实践的信息？（可多选）

行业官方协会网站/刊物

专业媒体与社交平台

公司内部培训与分享

同行交流社群/论坛

线下行业峰会/沙龙

高校或研究机构报告

其他

Q19:展望未来两年，您对自身在旅游行业的职业发展信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

非常没有信心

Q20:对于提升旅游从业者的整体福利水平与职业吸引力，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）

填空1

旅游从业者推荐意愿与福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供旅游行业从业者福利满意度与推荐意愿的调研解决方案。帮助您评估福利水平、分析推荐动机、洞察职业需求，适合旅游企业、行业协会和HR部门优化人才策略。

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