旅游从业者求职偏好竞品调研问卷

您好！我们正在进行一项关于旅游行业人才求职偏好的市场调研，旨在了解当前从业者的职业选择倾向。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的宝贵时间与真诚分享！

Q1:您目前在旅游行业中的主要角色是？

一线服务人员（导游、领队、客服等）

产品/线路策划与运营

市场营销与销售

平台/技术开发与支持

中高层管理

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:当您考虑新的工作机会时，最关注以下哪些方面？（最多选3项）

薪酬福利水平

工作地点与通勤

公司品牌与行业地位

团队氛围与企业文化

个人成长与培训体系

工作内容与挑战性

工作强度与平衡性

晋升空间与职业路径

Q4:您更倾向于在哪种类型的旅游企业工作？

大型OTA平台（如携程、飞猪）

传统旅行社/旅游集团

新兴的定制游/主题游公司

旅游科技/创业公司

酒店/航空等资源方

目的地管理/景区运营公司

Q5:在评估一份工作时，您认为“薪酬福利的竞争力”有多重要？(1分为非常不重要，5分为非常重要)

分数

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Q6:在评估一份工作时，您认为“明确的职业发展路径”有多重要？(1分为非常不重要，5分为非常重要)

分数

标签

Q7:您通常通过哪些渠道获取旅游行业的招聘信息？（可多选）

主流招聘平台（如BOSS直聘、猎聘）

行业垂直招聘网站/公众号

企业官网/官方招聘号

熟人/同行推荐

行业社群/论坛

猎头联系

Q8:在求职过程中，您最看重招聘平台的哪项功能或服务？

职位匹配精准度

公司信息与评价的真实性

与HR/面试官的沟通效率

薪资范围透明

面试流程跟进

行业资讯与趋势报告

Q9:总体而言，您有多大可能向同行朋友推荐您目前正在使用或最常使用的招聘平台？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q10:在您使用过的招聘平台中，哪些方面让您感到不满意？（可多选）

虚假或过时的职位信息

岗位描述与实际不符

HR回复不及时或态度差

平台推荐职位不精准

隐私保护措施不足

操作流程复杂

没有不满意

Q11:您认为目前旅游行业的招聘市场，在满足求职者需求方面做得如何？

非常到位，选择多且匹配度高

基本到位，但仍有改进空间

一般，存在较多信息不对称

较差，难以找到合适的机会

Q12:对于“远程办公”或“混合办公”模式，您的接受度如何？

非常希望，是选择工作的关键因素

比较喜欢，能提升工作灵活性

中立，视工作内容而定

不太喜欢，更倾向线下办公

Q13:在您看来，一家理想的旅游雇主，除了薪酬和职位外，最应该具备的一个特质是什么？（例如：创新、稳健、员工关怀等）

填空1

Q14:以下哪些激励措施对您最有吸引力？（最多选2项）

股权/期权激励

丰厚的绩效奖金

全面的技能培训

清晰的晋升通道

弹性工作制

丰富的团队建设与旅游福利

Q15:您对行业内的“竞业协议”或“服务期”条款的看法是？

理解并接受，是行业常态

可以接受，但条款需合理

比较反感，限制个人发展

视具体情况而定

Q16:请描述一次您印象深刻的（正面或负面）求职/面试经历，它如何影响了您的选择？

填空1

Q17:展望未来1-2年，您是否有主动寻找新工作机会的计划？

是的，正在积极寻找

有想法，在观望合适机会

暂无计划，但保持开放态度

完全没有计划

Q18:您认为，当前旅游行业人才流动的主要驱动因素是？

寻求更高的薪酬

追求更好的职业发展

向往更健康的工作节奏

被新业务/新模式吸引

原公司/团队发展不佳

Q19:总体而言，您对当前旅游行业的职业发展前景有多乐观？(1分为非常悲观，5分为非常乐观)

分数

标签

Q20:对于希望更好地吸引和留住人才的旅游企业或招聘平台，您还有什么具体的建议？

填空1

旅游从业者求职偏好竞品调研问卷

介绍

本模板旨在提供旅游行业人才求职偏好与竞品调研的标准化解决方案。帮助您了解从业者职业选择倾向、分析招聘市场痛点、评估平台服务满意度，适合旅游企业、招聘平台和行业研究机构优化人才战略与招聘服务。

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