旅游从业者求职偏好与价格敏感度调查

您好！感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解旅游行业从业者在求职过程中的偏好及对薪酬福利的敏感度，所有数据仅用于学术研究，我们将对您的信息严格保密。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您目前在旅游行业的工作岗位是？

导游/领队

计调/产品操作

销售/市场

酒店运营

景区/目的地管理

旅游电商/平台运营

其他

Q2:您在旅游行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前处于哪种求职状态？

在职，积极寻找新机会

在职，观望更好机会

已离职，正在求职

暂无求职计划

Q4:在选择新工作时，您最看重以下哪些因素？（最多选3项）

薪酬水平

福利待遇（如五险一金、补充商业保险）

工作地点与通勤

公司品牌与规模

团队氛围与领导风格

个人成长与培训机会

工作稳定性

工作内容与兴趣匹配度

弹性工作时间/远程办公

Q5:在考虑新工作时，您对“薪酬水平”的重视程度是？（1分表示完全不重要，5分表示非常重要）

分数

标签

Q6:在考虑新工作时，您对“工作稳定性”的重视程度是？（1分表示完全不重要，5分表示非常重要）

分数

标签

Q7:假设有两份工作机会：A公司薪酬高出20%，但业务不稳定；B公司薪酬稳定但无增长。您更倾向于？

A公司（高薪但不稳定）

B公司（稳定但无增长）

视具体情况而定，难以抉择

Q8:对于一份新工作，您能接受的最低月薪涨幅是多少？

0-5%

6%-10%

11%-20%

21%-30%

超过30%

视工作内容而定，可以接受平薪或降薪

Q9:以下哪些福利项目对您有较强的吸引力？（最多选3项）

高于法定标准的带薪年假

年度体检/健康管理

补充住房公积金

企业年金/商业养老保险

弹性福利积分（可兑换学习、旅游等）

员工旅游/团建补贴

专业证书考取支持

无息购房/购车贷款

Q10:如果一份工作提供“弹性工作制”（可部分时间远程办公），但薪酬比完全坐班的工作低5%，您会如何选择？

愿意接受降薪，选择弹性工作

不愿意降薪，选择坐班高薪

需要看具体薪酬基数再做决定

Q11:综合考虑薪酬、福利、发展、稳定性等因素，您向朋友推荐在旅游行业工作的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q12:您认为目前旅游行业的薪酬水平与您的工作付出匹配吗？

严重不匹配，薪酬过低

不太匹配，薪酬偏低

基本匹配

比较匹配，薪酬合理

非常匹配，薪酬令人满意

Q13:在求职过程中，您主要通过哪些渠道获取招聘信息？（可多选）

招聘网站（如前程无忧、智联招聘）

行业垂直招聘平台/社群

企业官网/官方招聘公众号

熟人/前同事推荐

猎头

社交媒体（如LinkedIn、脉脉）

Q14:您认为未来一年，旅游行业整体薪酬趋势会如何？

大幅上涨

小幅上涨

基本持平

小幅下降

难以预测

Q15:除了薪酬福利，您认为旅游行业雇主最应该改善以吸引和留住人才的是什么？

填空1

Q16:您更倾向于在哪种类型的旅游企业工作？

大型OTA或旅游集团

传统旅行社/地接社

酒店/度假村集团

景区/主题公园

新兴的旅游科技/文创公司

自由职业/个人工作室

Q17:您对当前旅游行业的职业发展前景有多大信心？（1分表示毫无信心，5分表示充满信心）

分数

标签

Q18:在评估工作机会时，您对“固定薪酬”与“浮动绩效奖金”的比例偏好是？

高固定+低浮动（如8:2）

中等固定+中等浮动（如6:4）

低固定+高浮动（如4:6）

视具体岗位和行业惯例而定

Q19:如果薪酬未达预期，以下哪些补偿方式能部分弥补您的遗憾？（最多选2项）

更清晰的职业晋升通道

更丰富的技能培训

更灵活的工作时间

更优厚的长期激励（如期权）

更有趣或更具挑战性的工作内容

更好的工作生活平衡

Q20:请分享一个您认为在旅游行业求职/招聘过程中，关于薪酬谈判最有效的经验或建议。

填空1

Q21:您的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士及以上

Q22:您目前所在的（或上一份工作的）城市级别是？

一线城市（如北上广深）

新一线/二线城市

三线及以下城市

旅游从业者求职偏好与价格敏感度调查

介绍

本模板旨在提供旅游行业从业者求职偏好与薪酬敏感度的专业调研解决方案。帮助您洞察求职动机、评估福利价值、分析职业期望，适合旅游企业、人力资源机构和行业研究者进行精准的人才策略分析。

标签

关于

1个月前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

旅游从业者求职偏好与价格敏感度调查

相关推荐