酒店从业者品牌忠诚度政策影响调研

Q1:您目前工作的酒店属于哪种类型？

Q2:您在当前酒店品牌的工作年限是？

Q3:您目前的职位层级是？

Q4:总体而言，您对当前酒店品牌的文化和价值观的认同程度是？（1分表示完全不认同，5分表示完全认同）

Q5:从0到10分，您有多大可能向同行朋友推荐加入您所在的酒店品牌工作？

Q6:您认为以下哪些品牌政策对提升您的忠诚度最为关键？（请选择最重要的3项）

Q7:您认为您所在品牌在“薪酬福利的竞争力”方面做得如何？

Q8:您认为您所在品牌在“员工培训与职业发展”方面投入如何？

Q9:当您考虑是否长期服务于当前品牌时，品牌总部的战略方向和政策稳定性对您的影响有多大？

Q10:哪些因素最可能促使您考虑离开当前酒店品牌？（最多选3项）

Q11:您所在品牌是否设有有效的内部沟通渠道（如员工大会、意见箱、线上平台）让您表达建议或诉求？

Q12:您认为品牌管理层对员工反馈的重视和响应速度如何？（1分表示非常不重视/响应慢，5分表示非常重视/响应迅速）

Q13:品牌推出的员工认可与奖励计划（如月度之星、服务奖项等）对您的激励作用如何？

Q14:在提升员工忠诚度方面，您最希望品牌在哪些领域进行改进或加强？（最多选3项）

Q15:与同区域的其他酒店品牌相比，您认为您所在品牌的员工忠诚度整体处于什么水平？

Q16:如果品牌推出一项旨在提升忠诚度的新政策（如长期服务津贴、股权激励计划），您是否会因此更愿意长期留下？

Q17:请分享一个您亲身经历的、最能体现当前品牌政策对员工忠诚度产生积极或消极影响的具体事例。（可选）

Q18:基于您目前的体验，未来3年内，您继续留在当前酒店品牌发展的意愿有多强烈？

Q19:对于酒店品牌如何通过政策设计来培养和维系核心员工的忠诚度，您还有哪些具体的建议或期望？