酒店从业者薪酬期望与接受度调研

Q1:您目前在酒店行业担任的职位类别是？

Q2:您在当前职位上的工作经验是？

Q3:您目前工作的酒店类型是？

Q4:您目前工作的城市属于？

Q5:您对当前薪酬水平的总体满意度如何？

Q6:您认为决定您薪酬水平的最主要因素是什么？

Q7:请为您当前薪酬在行业内的竞争力打分（1分表示远低于市场，5分表示远高于市场）。

Q8:除了基本工资，您认为哪些福利项目对您最具吸引力？（请选择最重要的3项）

Q9:在考虑新工作机会时，薪酬涨幅达到多少您会认真考虑？

Q10:如果一家新酒店提供有竞争力的薪酬，但工作强度明显高于您目前水平，您的接受度是？

Q11:对于酒店管理培训生或初级岗位，您认为起薪的合理范围（月薪，税前）是多少？

Q12:对于有3-5年经验的部门主管，您认为合理的薪酬范围（月薪，税前）是多少？

Q13:您认为“长期激励”（如股权、期权、长期服务奖金）在酒店行业的招聘中重要吗？

Q14:综合考虑薪酬、福利、文化和发展，您有多大可能向朋友推荐您目前供职的酒店作为雇主？（0-10分）

Q15:在招聘过程中，除了薪酬，您最关注新酒店的哪些方面？（请选择最重要的3项）

Q16:您主要通过哪些渠道获取酒店行业的招聘与薪酬信息？

Q17:您认为目前酒店行业在招聘中面临的最大挑战是什么？

Q18:请分享一个您认为在薪酬福利或招聘方面做得特别出色的酒店品牌或案例，并简述原因。

Q19:对于希望提升招聘吸引力的酒店雇主，您最想给的一条建议是什么？