酒店从业者推荐意愿与可行性深度调研

尊敬的酒店业同仁，您好！我们正在进行一项关于酒店行业人才推荐意愿与可行性的专业调研。您的宝贵见解将帮助我们更好地理解行业生态与人才流动趋势。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您抽出时间参与！

Q1:您目前在酒店行业担任的职位类别是？

一线运营（前台、客房、餐饮等）

市场销售

人力资源

财务行政

工程安保

酒店管理（总监/总经理）

其他

Q2:您在当前酒店的累计工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前所在的酒店品牌/集团类型是？

国际奢华/豪华品牌

国际高端/全服务品牌

国际中端/精选服务品牌

国内高端/豪华品牌

国内中端/经济型品牌

单体/独立酒店

其他

Q4:总体而言，您对当前工作的整体满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q5:您认为当前酒店最吸引您留任的核心因素是？

薪酬福利

企业文化与团队氛围

培训与职业发展机会

工作生活平衡

酒店品牌与声誉

工作稳定性

其他

Q6:从0到10分，您有多大意愿向您的朋友或同行推荐您目前所在的酒店作为工作选择？

选项1

Q7:在考虑是否推荐他人入职时，您最看重酒店的哪些方面？（可多选）

薪酬待遇的竞争力

完善的福利保障（五险一金、补充医疗等）

清晰公平的晋升通道

系统化的培训体系

积极健康的团队文化

管理层的领导力与支持

工作强度与排班的合理性

酒店的品牌形象与发展前景

Q8:在过去一年中，您是否曾主动向他人推荐过您所在的酒店职位？

是，多次推荐

是，偶尔推荐

否，但考虑过

否，从未考虑

Q9:如果有一个合适的候选人，您认为酒店现有的内部推荐流程是否便捷、透明？

非常便捷透明

比较便捷

一般，流程复杂

不太便捷，信息不透明

不了解相关流程

Q10:您认为您所在的酒店对内部推荐的成功候选人，提供的认可或奖励是否具有吸引力？（1-毫无吸引力，5-极具吸引力）

分数

标签

Q11:您认为哪些因素会阻碍您进行人才推荐？（可多选）

对酒店某些方面不满意，不愿“坑”朋友

内部推荐奖励缺乏吸引力

推荐流程繁琐，反馈不及时

对候选人的职业发展无法做出承诺

担心推荐失败影响人际关系

没有合适的社交圈或候选人资源

从未考虑过这个问题

Q12:相较于外部招聘网站，您认为内部推荐渠道为酒店引进的人才，其优势主要体现在？

文化匹配度更高

稳定性更强

入职适应更快

招聘成本更低

无明显优势

不清楚

Q13:您认为酒店行业目前普遍面临的最大人才挑战是？

薪酬缺乏竞争力

高素质人才供给不足

员工流失率高

新生代员工管理难度大

跨部门协同效率低

其他

Q14:为了提升员工（包括您自己）的推荐意愿，您对酒店管理层最重要的一个建议是什么？

填空1

Q15:展望未来一年，您个人在职业发展上的主要计划是？

留在现酒店，争取内部晋升

留在现岗位，积累经验

寻求在酒店集团内部转岗/调店

寻求跳槽至其他酒店/集团

考虑转行离开酒店业

尚未明确计划

Q16:您认为您所在的酒店在倾听员工声音并做出改善方面的表现如何？（1-非常差，5-非常好）

分数

标签

Q17:您通常通过哪些渠道了解酒店行业的职业机会？（可多选）

同行/朋友推荐

招聘网站（如前程无忧、智联）

酒店集团官网招聘页

社交媒体（领英、微信等）

行业招聘会

猎头公司

其他

Q18:如果酒店推出一个“员工大使”计划，表彰并赋能积极推荐的员工，您对此的兴趣如何？

非常有兴趣参与

比较有兴趣，想了解更多

一般，视具体内容而定

不太有兴趣

毫无兴趣

Q19:请用一个词或短语形容您心目中“理想的工作酒店”应具备的特质。

填空1

酒店从业者推荐意愿与可行性深度调研

介绍

本模板旨在提供酒店行业人才推荐与留任研究的专业调研方案。帮助您评估推荐意愿、分析留任因素、洞察人才挑战，适合酒店管理层和人力资源部门优化人才战略与员工体验。

标签

关于

3天前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

酒店从业者推荐意愿与可行性深度调研

相关推荐