酒店从业者依赖程度招聘调研

Q1:您所在酒店/集团的类型是？

Q2:您目前主要负责的职能领域是？

Q3:您所在酒店当前的人员规模大约是？

Q4:总体而言，您认为当前酒店行业招聘合适人才的难度有多大？（0表示“毫无难度”，10表示“极其困难”）

Q5:与疫情前（2019年）相比，您认为当前酒店业的整体人才供给情况如何？

Q6:在您看来，目前酒店行业招聘依赖程度最高（即最难招聘/最紧缺）的岗位类别是哪些？（可多选）

Q7:对于“一线服务岗”（如前台、餐厅服务员），您认为当前招聘主要依赖于哪种渠道？

Q8:对于“技术操作岗”（如厨师、工程维修），您认为当前招聘主要依赖于哪种渠道？

Q9:在招聘中高层管理人才时，您最依赖的途径是什么？

Q10:请评估“内部员工推荐”在您酒店招聘中的有效性（1分为完全无效，5分为非常有效）。

Q11:请评估“与职业院校/学校合作”在您酒店招聘中的有效性（1分为完全无效，5分为非常有效）。

Q12:您认为，酒店行业对“有经验的从业者”的依赖程度，与对“无经验但可培养的新人”的依赖程度相比，情况如何？

Q13:在招聘过程中，您认为哪些因素是导致对特定岗位从业者“高依赖”的主要原因？（可多选）

Q14:为降低对单一渠道或特定类型人才的过度依赖，您的酒店是否采取了“多元化招聘策略”（如加强校招、建立人才库、发展内部培训等）？

Q15:在您看来，酒店行业未来在招聘和人才依赖方面，最需要做出哪些改变或创新？（请简要描述）

Q16:展望未来1-2年，您预计酒店行业对各类从业者的整体依赖程度会如何变化？

Q17:如果方便，请留下您对本次调研主题的其他意见或建议。