酒店从业者薪资期望与招聘广告效果调查问卷

Q1:您目前在酒店行业担任的职位类别是？

Q2:您在当前职位上的工作年限是？

Q3:您目前工作的酒店类型是？

Q4:您目前工作的城市属于？

Q5:您目前的薪资结构主要由哪部分构成？（可多选）

Q6:您对您目前的整体薪酬水平满意吗？

Q7:在考虑新工作机会时，您最看重的三个因素是什么？

Q8:在您看来，当前市场上对您所在职位的薪资报价，与您的实际能力和经验匹配度如何？

Q9:当您看到一份招聘广告时，薪资范围信息的明确性对您的吸引力有多大？（1-5分，1分为毫无影响，5分为决定性影响）

Q10:一份理想的酒店行业招聘广告，除了薪资，还应清晰包含哪些信息？

Q11:您通常通过哪些渠道寻找酒店行业的工作机会？

Q12:招聘广告中“薪资面议”的表述，通常会如何影响您的申请意愿？

Q13:基于您过去的求职经历，您有多大可能向同行朋友推荐您认为招聘广告做得好的酒店或集团？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

Q14:如果招聘广告提供详细的薪资构成（如基本工资、绩效比例、年均奖金等），是否会增加您对该职位的信任度？

Q15:请描述您心目中，一份能够真正吸引您点击并申请的理想酒店招聘广告，应该是什么样子的？（例如：包含哪些元素、何种语气、展示方式等）

Q16:您认为，酒店行业在招聘中，对于“薪资期望”的沟通，在哪个环节进行最为合适？

Q17:总体而言，您认为当前酒店行业招聘广告在信息透明度和吸引力方面做得如何？（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

Q18:为了吸引和留住人才，您认为酒店雇主除了提高薪资，还可以在哪些方面进行改善？

Q19:您未来的1-2年职业规划更倾向于？

Q20:对于酒店行业如何更好地进行薪酬设计或招聘宣传，以吸引像您这样的专业人才，您还有哪些具体的意见或建议？