酒店从业者教育资源公平性与福利满意度调查

Q1:您目前所在的酒店岗位类型是？

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

Q3:您目前工作的酒店属于什么类型？

Q4:您认为您所在酒店/集团为员工提供的培训资源（如线上课程、线下培训、技能认证等）总体充足吗？

Q5:您主要通过哪些渠道获得职业技能提升？（可多选）

Q6:在获取培训机会时，您认为不同岗位（如前厅 vs. 后台）、职级（如员工 vs. 管理层）之间是否存在明显不公平？

Q7:请对您所在酒店/集团提供的“职业发展路径清晰度与支持”（如晋升通道、轮岗机会、职业规划指导）进行满意度打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）。

Q8:您所在酒店是否为员工提供学历提升（如专升本、在职硕士）的学费补助或支持计划？

Q9:在以下福利项目中，您认为哪三项对您的职业幸福感提升最为重要？（请选择三项）

Q10:请对您目前享受到的“整体福利包”的满意度进行打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）。

Q11:与本地同行业、同岗位相比，您认为您目前的薪酬福利水平处于什么位置？

Q12:您认为酒店在分配培训资源时，最应该优先考虑哪个因素？

Q13:基于您对当前酒店在教育资源公平性和福利待遇方面的体验，您有多大意愿向朋友推荐来这里工作？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

Q14:您认为，要改善酒店行业教育资源公平性，最需要谁做出努力？

Q15:您希望未来在哪些方面获得更多的学习与发展支持？（可多选）

Q16:如果酒店推出“个性化学习账户”，每年提供固定额度用于员工自选课程（内部或外部），您对此的态度是？

Q17:对于提升酒店从业者的教育资源公平性，您有什么具体的建议或想法？

Q18:您对目前的工作与生活平衡状态满意吗？

Q19:哪些因素最可能促使您考虑离开当前的酒店/岗位？（可多选）

Q20:总体而言，您对作为一名酒店从业者的职业自豪感打分是多少？（1-5分，1分毫无自豪感，5分非常自豪）

Q21:请分享一个您在酒店工作中，因获得某项培训或福利支持而受益匪浅的具体事例。（可选）

Q22:您的性别是？

Q23:您的年龄属于以下哪个区间？

Q24:您的最高学历是？