航空从业者价格接受度招聘调研

Q1:您目前在航空业从事的岗位类别是？

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

Q3:您目前的雇佣形式是？

Q4:在考虑一份新的工作机会时，薪酬待遇在您的决策因素中占据多大权重？

Q5:对于一份与您当前岗位类似的工作，您能接受的最低年薪涨幅（或起薪）是多少？

Q6:除了基本工资，以下哪些薪酬构成部分对您最具吸引力？（最多选3项）

Q7:您如何看待“固定高薪”与“较低底薪+高额绩效奖金”的组合模式？

Q8:如果一份工作提供业内领先的薪酬，但需要频繁加班或高强度出差，您对此的接受程度如何？（1-非常不接受，5-非常接受）

Q9:对于跨城市/国家的调动，您期望的薪酬补偿至少应包含？

Q10:总体而言，您认为当前航空业主要岗位的薪酬水平与工作强度、专业要求的匹配度如何？（0-完全不匹配，10-完全匹配）

Q11:在评估薪酬包时，您会重点关注雇主的哪些非货币性因素？（最多选3项）

Q12:假设有两份Offer：A公司薪酬高出20%，但企业文化较为僵化；B公司薪酬为市场平均水平，但拥有极佳的学习成长环境。您更可能选择？

Q13:您认为，未来3年，航空业哪个细分领域的薪酬增长潜力最大？

Q14:薪酬信息的透明度（如清晰的薪酬等级、晋升调薪规则）对您的求职意愿影响有多大？（1-毫无影响，5-影响巨大）

Q15:请描述您心目中理想薪酬包的关键特征（例如：结构、福利、与绩效的关联等）。

Q16:如果雇主提供“薪酬协商”环节，您的态度是？

Q17:您通常通过哪些渠道了解航空业的薪酬信息？（最多选3项）

Q18:对于新兴的航空公司或航空科技初创公司提供的、可能包含期权的薪酬方案，您的风险接受度如何？

Q19:除了薪酬，还有哪些因素一旦得到满足，您可能会接受一份略低于期望薪资的工作？

Q20:您认为，目前影响航空从业者薪酬满意度的最主要外部因素是什么？