航空从业者价格接受度与福利满意度调查

航空从业者价格接受度与福利满意度调查

尊敬的航空业同仁，您好！我们正在进行一项关于行业内产品/服务价格接受度与现有福利满意度的调研。本问卷旨在了解您的真实看法与需求，所有数据仅用于统计分析，并严格保密。感谢您在百忙之中抽出时间参与，您的反馈至关重要。

Q1:您所在的航空公司/机构类型是？

国内客运航空公司

国际/地区客运航空公司

货运航空公司

机场管理机构

航空维修单位

航空培训机构

其他

Q2:您目前从事的岗位类别是？

飞行机组（飞行员）

客舱乘务组

运行控制（签派）

机务维修

地面服务

市场营销与销售

行政管理

其他

Q3:您的工作年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q4:总体而言，您对目前公司提供的整体福利待遇（如保险、年假、补贴等）的满意度如何？

分数

标签

Q5:在以下福利项目中，您目前享有或最为看重的是哪些？（可多选）

五险一金/补充公积金

补充商业医疗保险

员工及家属优惠机票

年度健康体检

企业年金/补充养老金

带薪年假及疗养假

住房补贴或宿舍

交通/通讯补贴

子女教育补助

专业培训与发展机会

其他

Q6:您认为当前行业内员工优惠机票（如免票、折扣票）的供应充足度和使用便利性如何？

非常充足且便利

比较充足，但有一定限制

一般，限制较多

比较紧张，很难使用

非常紧张，基本无法使用

Q7:对于公司提供的商业补充医疗保险的覆盖范围和报销流程，您的满意度如何？

分数

标签

Q8:假设公司计划引入一项新的付费增值福利（如更高级别的医疗保险、额外的理财服务），您对此类付费福利的总体态度是？

非常愿意付费购买

比较愿意，取决于具体内容和价格

一般，可有可无

不太愿意，更希望公司提供免费福利

完全不愿意

Q9:对于一项年费约为人民币1000元的“精英健康管理套餐”（含专家预约、高端体检项目），您的接受度如何？

完全可以接受，物有所值

可以考虑，需看具体服务细节

价格偏高，除非包含急需服务

价格太高，不会考虑

不确定

Q10:如果公司提供付费的“快速晋升通道培训项目”（费用在5000-10000元），您认为其合理性和您的参与意愿如何？

非常合理，愿意自费参与

比较合理，若公司有补贴则愿意参与

价格偏高，除非公司承担大部分

不合理，职业发展培训应由公司全额承担

不确定

Q11:您认为在哪些方面，当前的福利体系可以引入更灵活、可自选的付费升级选项？（可多选）

医疗保险的保额与覆盖范围

养老金/企业年金的缴存比例

假期天数（如购买额外年假）

家属福利的扩展（如父母保险）

个人及家庭的高端体检项目

心理健康与咨询服务

其他

Q12:您对公司内部提供的产品或服务（如员工食堂、班车、内部购物平台）的价格合理性评价如何？

分数

标签

Q13:与行业内其他公司相比，您认为本公司的整体薪酬福利水平处于什么位置？

远高于行业平均水平

略高于行业平均水平

处于行业平均水平

略低于行业平均水平

远低于行业平均水平

不清楚

Q14:在福利的“灵活性”和“个人可选择性”方面，您最希望看到的一项改进或新增的（付费或免费）福利是什么？

填空1

Q15:基于您目前的整体体验，您有多大可能向同行朋友推荐您所在的公司作为雇主？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q16:您是否愿意参与未来关于特定付费福利产品的更详细调研或试点项目？

非常愿意

比较愿意

一般，视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q17:对于本次调查主题（航空从业者价格接受度与福利满意度），您还有哪些其他意见或建议？

填空1

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