航空从业者福利满意度调查

尊敬的航空从业者,您好!我们正在进行一项关于福利使用频率与满意度的匿名调查,旨在了解您对公司福利的体验与需求,以持续优化福利体系,为您提供更好的支持。您的宝贵意见对我们至关重要,请根据您的真实情况填写。感谢您的参与!

Q1:您所在的部门是?

飞行部
客舱服务部
地面服务/值机
机务维修部
运行控制部
市场营销部
行政管理/人力资源
其他

Q2:您在当前公司的工作年限是?

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您对目前公司提供的整体福利体系的了解程度如何?

非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解

Q4:在过去一年中,您使用过以下哪些福利项目?(可多选)

员工及家属优惠机票
补充医疗保险/健康体检
企业年金/补充养老保险
住房补贴/公积金
带薪年假
员工培训与发展计划
节日福利/礼品
员工食堂/餐饮补贴
通勤班车/交通补贴
文体活动/健身房
心理咨询服务(EAP)
其他

Q5:您使用“员工及家属优惠机票”的频率大约是?

每月多次
每季度1-2次
每年几次
很少使用
从未使用

Q6:您对“员工及家属优惠机票”的申请流程和使用便利性满意吗?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q7:您使用“补充医疗保险/健康体检”的频率大约是?

每年定期使用
有需要时使用
很少使用
从未使用

Q8:您对“补充医疗保险”的报销范围和理赔效率满意吗?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q9:您使用“员工培训与发展计划”的频率大约是?

经常参与
偶尔参与
很少参与
从未参与

Q10:您认为公司提供的培训对您的职业发展帮助大吗?

非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
没有帮助

Q11:您对“带薪年假”的申请灵活性和休假保障满意吗?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q12:您认为公司的“节日福利/礼品”是否符合您的期望?

远超期望
符合期望
基本符合
低于期望
远低于期望

Q13:总体而言,您有多大可能向同行推荐本公司的福利体系?(0-10分,0分=完全不可能,10分=极有可能)

选项1

Q14:与行业内其他公司相比,您认为本公司的福利水平处于什么位置?

领先水平
中等偏上
中等水平
中等偏下
落后水平

Q15:您认为当前福利体系在哪些方面最需要改进?(可多选)

福利项目的多样性
福利申请的便捷性
福利信息的透明度
福利覆盖的广度(如家属)
福利的实用价值
福利与个人需求的匹配度
其他

Q16:您更倾向于通过哪种渠道获取和了解福利信息?

公司内部网站/APP
部门通知/邮件
同事间交流
人力资源部咨询
宣传手册/海报

Q17:如果公司计划新增一项福利,您最希望是以下哪一类?

家庭关怀类(如子女教育、父母养老)
健康管理类(如健身会员、营养咨询)
财务支持类(如低息贷款、理财服务)
休闲娱乐类(如旅游补贴、文化活动)
技能提升类(如外部进修、认证补贴)

Q18:请对“公司福利政策的沟通与宣传”进行评分(1-5分,1分=非常差,5分=非常好)

分数
标签

Q19:您认为福利对您留任公司的吸引力有多大?

决定性因素
非常重要
比较重要
一般重要
不太重要

Q20:对于优化公司的福利体系,您还有哪些具体的意见或建议?

填空1
航空从业者福利满意度调查
介绍
本模板旨在提供航空从业者福利满意度调研的专业解决方案。帮助您评估福利使用频率、分析员工满意度、识别改进方向,适合航空公司人力资源部门和福利管理者优化福利政策、提升员工留任率。
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