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航空从业者满意度与招聘体验调研

尊敬的航空从业者，您好！感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解您对当前工作环境的满意度以及对行业招聘流程的看法，您的宝贵意见将有助于我们共同推动航空业人才环境的持续优化。本次调研匿名进行，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实感受放心填写。

Q1:您目前所属的岗位类别是？

飞行（飞行员、飞行学员）
客舱服务（乘务员、乘务长）
地面服务（值机、登机口、贵宾室）
机务维修
运控签派
行政管理
市场营销与销售
其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您目前就职的航空公司类型是？

国有大型航空公司
股份制/民营航空公司
地方性航空公司
外航（中国基地）
其他

Q4:整体而言，您对目前的工作满意度如何？

分数
标签

Q5:您对当前工作的哪些方面感到最满意？（可多选）

薪酬福利
工作稳定性
职业发展前景
培训与学习机会
团队氛围与同事关系
公司文化与价值观
工作与生活的平衡
社会认可度与职业荣誉感
其他

Q6:您认为当前工作中最需要改进的方面是？（可多选）

薪酬待遇
排班制度与休息时间
晋升机制与渠道
管理层的沟通与支持
工作压力与负荷
后勤保障（如机组餐食、交通）
培训体系的完善性
员工关怀与心理健康支持
其他

Q7:从0到10分，您有多大意愿向朋友或同行推荐您目前就职的航空公司？

选项1

Q8:您对公司的安全管理体系和执行情况是否满意？

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q9:您认为公司提供的职业培训是否足够且有效？

非常足够且有效
比较足够
一般
不太足够
非常不足够

Q10:您如何评价公司内部的信息透明度与沟通效率？

分数
标签

Q11:您最近一次更换工作（或入职现公司）是在何时？

1年内
1-3年前
3-5年前
5年前以上
未曾更换（第一份工作）

Q12:您当初选择加入航空业/当前公司，主要看重哪些因素？（可多选）

行业光环与兴趣
薪酬福利待遇
工作稳定性
职业发展空间
培训体系
公司品牌与声誉
家庭或朋友影响
机缘巧合
其他

Q13:回顾您的入职招聘流程，整体体验如何？

非常顺畅高效
比较顺畅
一般，有可改进之处
比较繁琐低效
体验很差

Q14:在您经历的招聘环节中，哪些部分体验较好？（可多选）

信息发布与申请渠道
初试（如简历筛选、在线测评）
复试（如小组面试、专业面试）
终试（如高管面试）
背景调查与体检
录用通知与入职沟通
均无特别感受

Q15:在您经历的招聘环节中，哪些部分有待提升？（可多选）

流程周期过长
各环节反馈不及时
面试官专业性不足
考核标准不清晰
沟通态度不佳
信息不透明
体检或背景调查流程繁琐
均无特别问题

Q16:您认为航空公司的招聘宣传（如宣传片、招聘简章）在多大程度上反映了真实的工作情况？

完全符合
大部分符合
基本符合
部分符合，有美化
与实际情况相差较大

Q17:未来1-2年，您的职业规划更倾向于？

在本公司寻求晋升
跳槽至其他航空公司
转向航空业其他相关岗位
考虑离开航空业
尚未明确规划

Q18:如果考虑新的机会，哪些因素会成为您选择下一份工作的关键？（可多选）

更具竞争力的薪酬
更好的工作地点或基地
更合理的排班与休假制度
更清晰的晋升路径
更优秀的企业文化
更先进的机队或航线网络
更完善的员工福利
其他

Q19:您认为航空业在吸引和保留人才方面，面临的最大挑战是什么？

工作强度大、作息不规律
薪酬增长乏力
职业发展天花板明显
行业周期性波动风险
社会舆论与公众压力
新生代求职者兴趣转移
其他

Q20:对于改善航空从业者的工作满意度或优化行业招聘流程，您有什么具体的建议或想法？

填空1
问卷网
航空从业者满意度与招聘体验调研
介绍
本模板旨在收集航空业员工对工作环境与招聘流程的反馈。帮助您评估岗位满意度、识别改进领域、优化招聘策略，适合航空公司人力资源部门进行精准的人才管理与行业研究。
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