航空从业者福利满意度与改进建议调查

尊敬的航空从业者，您好！感谢您参与本次匿名调查。本问卷旨在了解您对公司当前福利体系的满意度，并收集宝贵的改进建议，以帮助我们共同营造更佳的工作环境。您的反馈至关重要，所有信息将严格保密。

Q1:您所在的部门/岗位类别是？

飞行部（飞行员）

客舱服务部（乘务员）

机务工程部（维修工程师）

运行控制部（签派员）

地面服务部（值机、登机口等）

行政与职能部门

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对公司提供的整体福利待遇（包括经济性与非经济性福利）的满意度如何？

分数

标签

Q4:在以下福利项目中，您目前实际享有哪些？（可多选）

五险一金（法定）

补充商业医疗保险

企业年金/补充养老金

员工及家属优惠机票

年度健康体检

带薪年假（超出法定部分）

员工食堂/餐补

交通补贴/班车

住房补贴/宿舍

子女教育补贴

专业培训与进修资助

心理咨询服务（EAP）

健身设施或补贴

节日福利/礼品

其他

Q5:您对公司提供的【补充商业医疗保险】的覆盖范围与报销便捷性的满意度如何？

分数

标签

Q6:您对公司提供的【员工及家属优惠机票】政策（如额度、使用规则）的满意度如何？

分数

标签

Q7:您对【年度健康体检】项目的全面性及后续健康管理服务的满意度如何？

分数

标签

Q8:您对公司【带薪休假制度】（如年假、病假、探亲假等）的合理性及执行便利性的满意度如何？

分数

标签

Q9:您认为当前福利体系最需要改进或加强的方面是哪些？（可多选）

福利的经济价值（总额度）

福利的覆盖范围（项目多样性）

福利的公平性与普惠性

福利申请的流程与便捷性

福利信息的透明度与沟通

对个人及家庭需求的针对性

长期激励与养老保障

健康与医疗保障

工作与生活平衡支持

职业发展与学习支持

其他

Q10:与行业内其他主要公司相比，您认为本公司的整体福利水平处于什么位置？

远低于行业平均

略低于行业平均

与行业平均相当

略高于行业平均

远高于行业平均

不清楚

Q11:您对公司【福利政策信息的传达与沟通】清晰度和及时性的满意度如何？

分数

标签

Q12:基于您所了解和体验的福利待遇，您有多大可能向同行朋友推荐本公司作为雇主？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q13:如果公司计划新增福利项目，您最希望增加哪些类型？（可多选）

更灵活的自选福利套餐（弹性福利）

提高住房补贴或提供购房贷款支持

增强子女教育与托管支持

提供更长期的股权/期权激励

升级补充医疗保险（覆盖更广、额度更高）

增加心理健康与压力管理支持

提供更多个人技能发展与学历提升资助

改善倒班/驻外人员的休息与生活条件

设立员工重大疾病/困难救助基金

其他

Q14:您认为福利改进对提升您的工作积极性和留任意愿的影响程度是？

没有影响

影响很小

有一定影响

影响较大

影响非常大

Q15:对于【员工优惠机票】政策，您是否有具体的改进建议？（例如：额度、使用时段、亲属范围等）

填空1

Q16:对于【健康保障】方面（如体检、医疗保险、EAP等），您是否有具体的改进建议？

填空1

Q17:对于支持【工作与生活平衡】的福利（如休假、弹性工作、家庭关怀等），您是否有具体的改进建议？

填空1

Q18:您是否了解公司为员工提供的心理咨询服务（EAP）？

完全不了解

听说过但不了解详情

了解一些但未使用过

了解并使用过

不适用（公司未提供）

Q19:您对当前福利的【个性化】程度，即是否满足您个人及家庭特定需求的满意度如何？

分数

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Q20:除了上述提到的，您还有哪些关于福利体系的其他意见或建议？

填空1

航空从业者福利满意度与改进建议调查

介绍

本模板旨在提供航空从业者福利满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估福利体系现状、收集员工改进建议、分析福利对留任的影响，适合航空公司人力资源部门和工会进行福利体系优化与决策支持。

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