航空从业者推荐意愿调查问卷

尊敬的航空业同仁，您好！我们正在进行一项关于航空从业者职业推荐意愿的调研，旨在了解行业吸引力与工作体验。您的宝贵意见对我们至关重要，所有信息将仅用于统计分析并严格保密。感谢您的参与！

Q1:您目前所在的航空领域细分部门是？

飞行（飞行员）

客舱服务（乘务员）

机务维修

地面服务与值机

运行控制（签派）

市场营销与销售

行政管理与人力资源

信息技术

其他

Q2:您在航空业累积的工作年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:您目前的职位层级是？

一线员工

基层管理者（如乘务长、班组长）

中层管理者

高层管理者

Q4:综合考虑薪酬福利、工作环境、发展前景等因素，您有多大可能向朋友或同行推荐进入航空业工作？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q5:您对当前工作的薪酬与福利待遇的满意度是？

分数

标签

Q6:您对所在公司或部门提供的职业发展与培训机会的满意度是？

分数

标签

Q7:您对目前的工作与生活平衡状态的满意度是？

分数

标签

Q8:您对公司文化与团队氛围的满意度是？

分数

标签

Q9:您对航空业未来5年的整体发展前景的信心度是？

分数

标签

Q10:您认为航空业最吸引人的优势有哪些？

行业光环与社会认可

具有竞争力的薪酬福利

稳定的职业发展路径

广阔的国际化视野与机会

工作本身的挑战性与成就感

员工旅行福利

其他

Q11:您认为当前影响航空从业者推荐意愿的主要挑战或顾虑有哪些？

工作压力大，作息不规律

薪酬增长缓慢或与付出不匹配

职业晋升通道狭窄

工作安全性风险（如健康、安全）

行业周期性波动，稳定性受影响

家庭生活难以兼顾

其他

Q12:与三年前相比，您对在航空业工作的整体满意度有何变化？

显著提升

略有提升

基本不变

略有下降

显著下降

Q13:如果您的亲友（如子女）考虑职业选择，您会鼓励他们进入航空业吗？

会积极鼓励

会客观介绍利弊，由对方决定

持保留态度，不太鼓励

明确不鼓励

Q14:您认为公司或行业在哪些方面进行改进，最能提升从业者的推荐意愿？

优化薪酬体系与激励机制

提供更清晰的职业发展规划

改善排班制度，促进工作生活平衡

加强员工关怀与心理健康支持

提升管理透明度与沟通效率

增加技能培训与转岗机会

改善一线工作环境与设施

其他

Q15:对于提升航空业的整体吸引力，使其成为更受推荐的职业选择，您还有什么具体的建议或想法？

填空1

航空从业者推荐意愿调查问卷

介绍

本模板旨在提供航空业员工职业推荐意愿的深度调研解决方案。帮助您评估工作满意度、分析行业吸引力、识别改进关键点，适合航空公司、行业协会和人力资源部门优化人才战略与员工体验。

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