航空从业者推荐意愿竞品调研

尊敬的航空从业者,您好!本次调研旨在了解您对当前行业内主要雇主的推荐意愿及相关因素,您的宝贵意见将帮助我们更好地理解行业现状与人才需求。问卷匿名,所有数据仅用于统计分析,感谢您的参与!

Q1:您目前所属的航空企业类型是?

客运航空公司
货运航空公司
通用航空公司
航空维修企业
机场/地勤服务
航空制造企业
其他

Q2:您目前担任的职位类别是?

飞行机组
客舱乘务
机务维修
运行控制
地面服务
行政管理
市场营销/销售
其他

Q3:您在航空行业的总工作年限是?

1年以下
1-3年
4-7年
8-15年
16年以上

Q4:基于您目前的全部了解,您有多大可能向其他同行推荐您目前就职的公司?(0-10分,0为完全不可能,10为极有可能)

选项1

Q5:请对您当前公司的【薪酬福利】水平进行评分(1-5分,1为非常不满意,5为非常满意)

分数
标签

Q6:请对您当前公司的【职业发展路径与培训机会】进行评分(1-5分,1为非常不满意,5为非常满意)

分数
标签

Q7:请对您当前公司的【工作环境与团队氛围】进行评分(1-5分,1为非常不满意,5为非常满意)

分数
标签

Q8:请对您当前公司的【管理制度与企业文化】进行评分(1-5分,1为非常不满意,5为非常满意)

分数
标签

Q9:请对您当前公司的【工作与生活平衡】支持度进行评分(1-5分,1为非常不满意,5为非常满意)

分数
标签

Q10:在您看来,行业内哪些航空公司(除您当前公司外)是吸引人才的强劲竞争对手?(可多选)

中国国际航空
中国东方航空
中国南方航空
海南航空
厦门航空
四川航空
深圳航空
春秋航空
吉祥航空
国外知名航空公司(如阿联酋航空、新加坡航空等)
其他

Q11:在您列出的竞争对手中,您个人认为哪一家在整体上对从业者最具吸引力?

中国国际航空
中国东方航空
中国南方航空
海南航空
厦门航空
四川航空
深圳航空
春秋航空
吉祥航空
国外知名航空公司(如阿联酋航空、新加坡航空等)
其他
不清楚/难以选择

Q12:您认为这些竞争对手最具吸引力的方面主要体现在哪些领域?(可多选)

更具竞争力的薪酬待遇
更清晰的职业晋升通道
更优厚的福利保障(如住房、子女教育等)
更国际化的运营平台与发展机会
更人性化的管理模式与企业文化
更先进/年轻的机队,工作体验更好
更稳定的航班安排与工作节奏
更好的品牌声誉与社会认可度
其他

Q13:过去一年内,您是否主动了解过或接触过其他航空公司的招聘信息?

是,经常关注
是,偶尔关注
否,从未关注

Q14:未来3年内,您是否有考虑更换到另一家航空公司工作?

已经在积极寻找机会
有合适的机会会考虑
暂时没有考虑,但保持开放
基本不会考虑
完全不会考虑

Q15:如果您考虑更换工作,最主要的驱动因素会是什么?(可多选)

追求更高的薪酬
寻求更好的职业发展
希望改善工作地点/基地
追求更合理的工作负荷与排班
认同新公司的企业文化
家庭或个人生活原因
对当前管理团队或制度不满
其他

Q16:您认为,航空公司在提升员工推荐意愿方面,最需要优先改进的是?

提高薪酬福利的市场竞争力
优化晋升机制,确保公平透明
加强员工关怀与心理健康支持
改善排班制度,促进工作生活平衡
提升内部沟通效率与管理透明度
提供更多技能培训与学习资源
其他

Q17:请简要描述您心目中“理想航空公司雇主”应具备的最重要的三个特质。

填空1

Q18:您认为社交媒体或行业论坛上的口碑评价,对您判断一家航空公司的吸引力影响有多大?

影响非常大,会作为重要参考
有一定影响,会部分参考
影响很小,主要看官方信息
完全没有影响

Q19:对于航空企业如何更好地吸引和保留人才,您是否有其他具体的意见或建议?

填空1

Q20:您的年龄属于以下哪个区间?

25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上

Q21:您的最高学历是?

高中/中专及以下
大专
本科
硕士及以上
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介绍
本模板旨在提供航空业员工推荐意愿与竞品分析的标准化调研方案。帮助您评估员工满意度、分析人才流动驱动因素、识别核心竞争对手,适合航空公司人力资源部门和管理层制定精准的人才保留与雇主品牌策略。
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