航空从业者推荐意愿可行性调研

尊敬的航空从业者，您好！本次调研旨在了解您向他人推荐进入航空业工作的意愿及其背后的考量因素。您的宝贵意见对我们至关重要，所有数据仅用于统计分析，并将完全保密。感谢您的参与！

Q1:您目前所属的航空领域是？

航空公司（飞行、乘务、地勤等）

机场运营与管理

航空制造与维修

空中交通管制

航空物流与货运

航空教育培训

航空行政与支持部门

其他

Q2:您在航空业的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的职位级别是？

一线员工/操作岗

技术/专业岗

基层管理

中层管理

高层管理

Q4:综合考虑各方面因素，您有多大可能向亲朋好友推荐进入航空业工作？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）

选项1

Q5:您对航空业整体的职业发展前景满意度如何？

分数

标签

Q6:您对航空业整体的薪酬福利水平满意度如何？

分数

标签

Q7:您对航空业的工作环境（包括工作压力、安全文化等）满意度如何？

分数

标签

Q8:您对航空业的工作与生活平衡满意度如何？

分数

标签

Q9:您认为航空业最吸引人的优势是什么？（可多选）

行业光环与社会认可度

相对稳定的职业发展路径

国际化的视野与工作机会

独特的专业技能与挑战

旅行与探索的机会

团队协作与使命感

薪酬福利待遇

其他

Q10:您认为目前阻碍人们进入或留在航空业的主要挑战是什么？（可多选）

工作压力大，精神高度紧张

工作时间不规律，影响生活

职业晋升通道有限或缓慢

薪酬增长与付出不匹配

行业受经济/政策波动影响大

严格的体检、资质与纪律要求

工作环境（噪音、时差等）对身体的影响

其他

Q11:您认为未来3-5年，航空业对人才的需求趋势是？

显著增加

略有增加

基本持平

略有减少

显著减少

不确定

Q12:如果推荐他人入行，您会优先推荐哪类人才？（可多选）

技术/工程类人才（如机务、航电）

运营管理类人才

客户服务类人才（如乘务、地服）

飞行技术类人才

信息技术与数字化人才

市场营销与商业人才

其他

Q13:您认为，航空业在吸引和留住年轻人才方面，最需要改进的是？

提供更具竞争力的起薪和福利

建立更清晰的职业发展通道

改善工作排班，提升工作生活平衡

加强企业文化和团队建设

提供更多技能培训和再教育机会

提升工作环境的科技化与舒适度

其他

Q14:请用1-2句话描述，您心目中理想的航空业工作应具备的核心特质。

填空1

Q15:基于您的观察，航空业内部不同岗位（如飞行、乘务、机务、地勤）的推荐意愿是否存在显著差异？

差异非常大

差异比较大

有一些差异

差异不大

几乎没有差异

不了解

Q16:您主要通过哪些渠道了解或评估航空业的就业信息？（可多选）

行业内部同事/前辈交流

公司官方招聘与宣传

行业论坛、社交媒体

专业招聘网站

新闻报道与行业报告

校园招聘与宣讲

其他

Q17:您对所在公司/单位在员工关怀和支持方面的满意度如何？

分数

标签

Q18:如果有一个重新选择职业的机会，您还会选择进入航空业吗？

一定会

很可能会

不确定

可能不会

一定不会

Q19:对于有志于进入航空业的年轻人，您最想给的一条建议是什么？

填空1

Q20:您认为，提升航空从业者的整体推荐意愿，最关键的措施应来自？

行业政策与监管层面

航空公司/企业层面

社会认知与媒体层面

教育与培训体系层面

从业者个人职业规划层面

多方共同努力

Q21:请分享一个您在航空业工作中感到最有成就感或价值的瞬间或故事。

填空1

航空从业者推荐意愿可行性调研

介绍

本模板旨在提供航空从业者职业推荐意愿的调研解决方案。帮助您评估行业满意度、分析人才需求、洞察职业前景，适合航空企业与人力资源部门进行人才战略分析。

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