航空从业者推荐意愿招聘调研

Q1:您目前所在的航空业务领域是？

Q2:您在当前公司的工作年限是？

Q3:总的来说，您有多大可能向朋友或同行推荐您目前所在的公司作为工作选择？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）

Q4:您认为公司当前的整体招聘流程是否高效、专业？

Q5:在您看来，当前航空业吸引人才的主要优势有哪些？

Q6:您认为当前航空业招聘面临的主要挑战或障碍是什么？

Q7:您认为公司在招聘宣传（如招聘官网、社交媒体）上对岗位和公司文化的呈现是否真实、有吸引力？

Q8:请您对公司的“新员工入职引导与融入支持”满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q9:如果有朋友询问您关于贵公司的求职建议，您最可能首先提及的是？

Q10:您认为哪些因素最能提升您向他人推荐公司的意愿？

Q11:您认为公司在招聘中，对候选人背景（如院校、经验）的要求是否合理？

Q12:请您对“公司内部员工推荐奖励计划”的有效性与吸引力进行评分（1分非常无效/无吸引力，5分非常有效/有吸引力）

Q13:您个人未来1-2年内，是否有离开当前公司的计划？

Q14:如果您考虑离开，最主要的原因可能包括哪些？（可多选）

Q15:您认为，航空公司在招聘中应更注重候选人的哪些特质？（请选择最重要的一项）

Q16:对于提升航空公司的雇主品牌形象和招聘吸引力，您有什么具体的建议？

Q17:您主要通过哪些渠道了解航空业的招聘信息？

Q18:您认为，在招聘过程中，候选人体验（从投递到入职）的哪个环节最需要改进？

Q19:总体而言，您对航空业作为一份长期职业的前景信心如何？（1分非常悲观，5分非常乐观）

Q20:您认为，哪些新兴技术或趋势（如数字化转型、绿色航空）正在或将对航空人才需求产生最大影响？

Q21:与三年前相比，您感觉航空业对人才的吸引力有何变化？

Q22:请分享一个您亲身经历或观察到的、在招聘或员工保留方面做得特别好的案例（可以是本公司或其他公司）。

Q23:您的职位级别是？

Q24:您的年龄属于以下哪个区间？