航空从业者推荐意愿与福利满意度调查

尊敬的航空从业者，您好！为深入了解行业现状，提升从业体验，我们诚邀您参与本次关于推荐意愿与福利满意度的匿名调查。您的宝贵意见至关重要，所有数据仅用于统计分析，感谢您的支持与参与！

Q1:您目前从事的航空业务领域是？

飞行（飞行员/飞行学员）

客舱服务（乘务员/乘务长）

地面服务（值机/登机/行李）

运行控制（签派/航务）

机务维修

市场营销与销售

行政管理与后勤

其他

Q2:您在航空业累计工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前所属公司的性质是？

国有/国有控股航空公司

民营航空公司

外资/合资航空公司

其他

Q4:综合考虑工作环境、发展前景、公司文化等因素，您有多大可能向亲友推荐您目前所在的航空公司/部门工作？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q5:您对目前公司提供的整体薪酬水平（基本工资、绩效奖金等）的满意度如何？

分数

标签

Q6:您对目前公司提供的福利保障体系（如五险一金、补充商业保险等）的满意度如何？

分数

标签

Q7:在以下福利项目中，您认为哪些是您目前最看重的？（请选择最重要的3-5项）

免费/优惠机票（本人及家属）

补充医疗保险（覆盖范围广）

企业年金/补充养老金

年度健康体检

带薪年假及疗养假

住房补贴或宿舍

子女教育支持

专业技能培训与进修资助

弹性工作制/灵活排班

员工心理咨询服务（EAP）

文体活动与团队建设

餐饮补贴或食堂

交通补贴或班车

其他

Q8:您对公司提供的“免费/优惠机票”福利的满意度如何？

分数

标签

Q9:您对公司提供的“带薪年假及疗养假”制度的满意度如何？

分数

标签

Q10:您对公司提供的“专业技能培训与职业发展支持”的满意度如何？

分数

标签

Q11:您认为公司的福利政策在行业内处于什么水平？

领先水平

中等偏上

中等水平

中等偏下

落后水平

不了解

Q12:您是否清楚了解公司各项福利的具体内容和申请流程？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q13:您认为目前公司的福利体系在哪些方面有待改进？（可多选）

福利项目种类不够丰富

福利标准/额度偏低

申请流程复杂繁琐

宣传告知不到位，员工不了解

福利分配不够公平透明

与实际需求匹配度不高

其他

Q14:总体而言，公司提供的福利对您的工作积极性和留任意愿产生了多大程度的正面影响？

分数

标签

Q15:与3年前相比，您感觉公司的整体福利水平有何变化？

有明显提升

略有提升

基本持平

略有下降

有明显下降

入职不足3年，无法比较

Q16:您未来1-2年内，是否有离开当前公司/航空业的打算？

完全没有，打算长期在此发展

暂时没有，但会观望其他机会

有较强烈的意愿离开当前公司

有较强烈的意愿离开航空业

不确定

Q17:如果考虑离职，以下哪些因素会是您的主要考量？（可多选）

薪酬福利缺乏竞争力

工作压力大，休息保障不足

职业发展空间有限或晋升通道不畅

公司管理或文化问题

工作与生活难以平衡

对航空业前景感到担忧

个人或家庭原因

其他

Q18:对于提升航空从业者的福利满意度与行业吸引力，您有什么具体的意见或建议？

填空1

航空从业者推荐意愿与福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供航空从业者福利与推荐意愿的标准化调研解决方案。帮助您评估福利满意度、分析员工留任意愿、洞察行业吸引力，适合航空公司HR部门和管理层优化福利政策、提升雇主品牌价值。

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