航空从业者信任度与绩效满意度调查

尊敬的航空从业同仁,您好!我们诚挚邀请您参与本次匿名调查,旨在了解您对工作环境中信任度与绩效相关方面的感受与看法。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解现状,并为未来改进提供方向。所有回答将被严格保密,感谢您的参与!

Q1:您目前在航空业从事的岗位类别是?

飞行机组(飞行员、飞行学员)
客舱乘务组
地面运行与签派
机务维修与工程
地面服务与旅客服务
行政管理与支持
其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是?

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:请评估您对直接上级的信任程度(1分表示完全不信任,5分表示完全信任)。

分数
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Q4:请评估您对所在团队同事的信任程度(1分表示完全不信任,5分表示完全信任)。

分数
标签

Q5:请评估您对公司管理层(部门负责人及以上)的信任程度(1分表示完全不信任,5分表示完全信任)。

分数
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Q6:您认为当前工作中,信息传递(如政策、流程变更、安全通告等)的透明度如何?

非常透明,能及时获取充分信息
比较透明,基本能了解所需信息
一般,信息有时滞后或不完整
不太透明,经常感到信息不畅
非常不透明,信息壁垒严重

Q7:在您看来,哪些因素最有助于建立工作场所的信任?(可多选)

清晰一致的沟通
公平公正的决策与奖惩
管理层的言行一致与兑现承诺
同事间的相互支持与协作
对员工专业能力的尊重与授权
公开透明的信息共享
其他

Q8:基于您目前的整体工作体验,您在多大程度上愿意向其他优秀人才推荐本公司作为雇主?(0-10分,0分表示完全不愿意,10分表示非常愿意)

选项1

Q9:您对当前个人绩效评估体系的公平性与合理性满意吗?(1分表示非常不满意,5分表示非常满意)

分数
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Q10:您认为当前的绩效反馈(如考核结果沟通、发展建议等)对您的工作提升有帮助吗?

非常有帮助,能明确改进方向
比较有帮助
一般,作用有限
帮助不大
完全没有帮助

Q11:您认为哪些方面最能有效提升您的工作绩效与满意度?(可多选)

更清晰的职业发展路径
更具竞争力的薪酬福利
更充分的培训与技能发展机会
更优的工作设备与资源支持
更合理的工作负荷与排班
更积极健康的团队氛围
更有效的上级指导与反馈
其他

Q12:当您在工作中提出建议或报告安全隐患时,您通常感受到的反馈态度是?

高度重视并积极采纳/处理
表示认可但后续行动有限
反应平淡,无实质性跟进
被忽视或敷衍
曾因提出而遭遇负面反馈

Q13:您对目前工作与生活平衡的满意度如何?(1分表示非常不满意,5分表示非常满意)

分数
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Q14:您感觉所在团队在面临压力或紧急情况时的协作与信任水平如何?

非常高,能高效协同应对
比较高,通常能良好协作
一般,协作效果不稳定
比较低,协作存在障碍
非常低,缺乏基本信任与配合

Q15:您认为公司现有的员工关怀措施(如心理健康支持、困难帮扶等)是否充分?

非常充分且有效
比较充分
一般,有待加强
不太充分
非常缺乏

Q16:综合考虑信任感、支持度、发展机会等因素,您对目前工作的整体满意度如何?(1分表示非常不满意,5分表示非常满意)

分数
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Q17:与一年前相比,您感觉工作环境中的整体信任氛围有何变化?

显著改善
有所改善
基本没变
有所恶化
显著恶化

Q18:如果您对工作环境有顾虑或不满,您通常会通过哪些渠道反映或寻求解决?(可多选)

直接与上级沟通
向人力资源部门反映
通过工会或员工代表
与信任的同事私下讨论
公司内部匿名反馈渠道
保持沉默,不主动反映
其他

Q19:为了进一步提升工作环境中的信任度与员工绩效满意度,您最重要的建议是什么?

填空1

Q20:是否有其他您希望补充说明的意见或感受?(可选)

填空1
航空从业者信任度与绩效满意度调查
介绍
本模板旨在提供航空从业者信任度与绩效满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估组织信任水平、分析绩效体系有效性、识别改进关键点,适合航空业人力资源部门开展员工体验诊断。
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