航空从业者信任度招聘调研问卷

Q1:您目前在航空业的角色是？

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

Q3:您认为在航空业招聘中，“信任度”主要体现在哪个方面最为重要？

Q4:在您过往的求职或招聘经历中，您认为哪些环节最容易影响对候选人/招聘方的信任？

Q5:请为您最近一次经历的航空业招聘流程（作为求职者或招聘方）的总体透明度打分。（1分=非常不透明，5分=非常透明）

Q6:您认为，目前航空公司在招聘飞行员、机务等关键安全岗位时，对候选人“信任度”的评估是否足够？

Q7:为了建立更高的初始信任，您希望招聘方在招聘信息中明确提供哪些内容？

Q8:在面试环节，哪种方式最能有效评估候选人的诚信与可靠性？

Q9:如果以0-10分来衡量，您向一位优秀的、值得信赖的朋友推荐在您所在的公司/部门应聘的可能性有多大？

Q10:您认为，引入第三方背景调查机构对提升招聘信任度的作用如何？

Q11:在录用后，哪些做法有助于持续巩固雇主与员工之间的信任？

Q12:如果发现招聘信息与实际情况严重不符，您最可能采取的行动是？

Q13:请分享一个您在航空招聘中经历的、关于建立或破坏信任的具体事例或观察。（选填）

Q14:您认为，社交媒体（如领英、行业论坛）上的个人职业信息，对招聘中的信任评估影响大吗？

Q15:总体而言，您对当前航空业招聘环境的诚信与信任度水平打几分？（1分=非常低，5分=非常高）

Q16:您认为未来哪些技术或方法可以显著提升航空招聘的信任度？

Q17:在您看来，提升招聘信任度最大的阻力来自哪里？

Q18:对于如何构建一个更高信任度的航空业招聘体系，您还有哪些具体的建议或期望？