航空从业者参与度与满意度调查

尊敬的航空业同仁，您好！我们诚挚邀请您参与本次匿名调查，旨在了解您的工作体验、参与度与满意度。您的宝贵意见将帮助我们共同营造更积极、高效的行业环境。所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您目前所在的部门/岗位类别是？

飞行部（飞行员）

客舱服务部（乘务员）

机务维修部

运行控制/签派

地面服务部（值机、登机、行李等）

市场营销与销售部

行政管理与支持部门

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的职位级别是？

初级员工

资深员工/技术骨干

基层管理者（如班组长、主管）

中层管理者（如部门经理）

高层管理者

Q4:总体而言，您对目前工作的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q5:您有多大可能向您的朋友或同行推荐本公司作为一个理想的工作场所？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q6:在工作中，哪些因素最能激发您的参与感和积极性？（可多选）

有竞争力的薪酬与福利

清晰的职业发展路径与晋升机会

和谐、相互支持的团队氛围

工作内容具有挑战性和意义

公司的认可与表彰

充分的授权与决策参与

良好的工作与生活平衡

安全、健康的工作环境

其他

Q7:您认为公司管理层在做出与您工作相关的决策时，对员工意见的重视程度如何？

非常重视，经常征询并采纳

比较重视，有时会征询

一般，偶尔会征询

不太重视，很少征询

完全不重视，从不征询

Q8:您是否清楚了解您个人的工作目标与公司整体战略目标之间的联系？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q9:您认为公司目前提供的培训与发展机会在哪些方面可以改进？（可多选）

增加培训的频率和覆盖面

提高培训内容的实用性和前沿性

提供更多跨部门/岗位的轮岗或交流机会

加强领导力和管理技能培训

提供更多外部学习或认证机会

培训形式应更加灵活（如线上、碎片化）

其他

Q10:您在工作中是否经常感到工作压力过大或身心疲惫？

总是

经常

有时

很少

从不

Q11:如果感到压力，主要压力来源是什么？（可多选）

高强度的工作负荷/排班

安全责任与操作风险

复杂的客户/旅客关系

内部流程繁琐或效率低下

职业发展的不确定性

团队内部沟通或协作问题

家庭与工作难以平衡

其他

Q12:您认为公司内部的沟通渠道（如会议、公告、内部平台）是否畅通有效？

非常畅通有效

比较畅通有效

一般

不太畅通有效

非常不畅通有效

Q13:当您在工作中提出改进建议或创新想法时，通常得到的反馈是？

总能得到积极回应和落实

多数时候能得到回应

有时有回应，但很少落实

很少得到回应

从未得到过回应

Q14:您对您所在团队的合作氛围与同事关系的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q15:您认为公司现行的绩效考核制度是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公平透明

Q16:除了薪酬，您最希望公司改善或增加哪些方面的员工关怀与福利？（可多选）

更灵活的排班或休假制度

改善员工食堂/休息区等后勤保障

提供心理健康支持（如EAP）

加强员工及家属的医疗保险

组织更多员工文体与家庭日活动

提供长期服务奖励或退休关怀

改善驻外/过夜基地的住宿条件

其他

Q17:您是否感受到公司对安全文化（包括运行安全、空防安全、职业健康安全）的重视和投入？

感受非常强烈，是公司文化的核心

感受比较强烈

感受一般

感受不太强烈

完全没有感受到

Q18:展望未来，您对自己在本公司的职业发展前景持何态度？

非常乐观，充满信心

比较乐观

一般，持观望态度

不太乐观

非常悲观

Q19:对于提升航空从业者的整体工作参与度和满意度，您最重要的一个建议是什么？

填空1

航空从业者参与度与满意度调查

介绍

本模板旨在提供航空从业者工作参与度与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估员工敬业度、识别管理改进点、优化工作环境，适合航空公司人力资源和运营管理部门用于提升团队效能。

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