航空从业者参与度与价格敏感度调查

Q1:您目前在航空业的主要工作领域是？

Q2:您在本行业的累计工作年限是？

Q3:总体而言，您对当前工作的参与度（投入感与归属感）如何？请用1-5分评价，1分表示非常低，5分表示非常高。

Q4:哪些因素最能提升您的工作参与度？（请选择最重要的3项）

Q5:您认为行业内提供的专业培训机会是否充足？

Q6:基于您目前的体验，您在多大程度上愿意向朋友或同行推荐您所在的公司或部门作为工作选择？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=极愿意）

Q7:在考虑购买与工作/生活相关的产品或服务时，您通常对价格的敏感程度如何？

Q8:当航空公司在员工福利方面进行投入时，您更看重以下哪些形式？（可多选）

Q9:如果公司推出一项自愿参加的、高质量的进阶技能培训，但需要员工承担部分费用（例如30%），您的参与意愿如何？

Q10:对于工作所需的专业装备（如特定工具、软件、高品质服装等），您愿意自费升级的比例或金额大概是？

Q11:您认为当前航空业整体的薪酬水平与工作强度、专业要求相匹配吗？请用1-5分评价，1分=完全不匹配，5分=完全匹配。

Q12:在以下与出行相关的消费场景中，您个人对价格最敏感的是哪些？（可多选）

Q13:您是否曾因对薪酬福利不满而认真考虑过离开当前公司或航空业？

Q14:除了薪酬，您认为公司还可以采取哪些最具成本效益的措施来提升员工的参与度和忠诚度？

Q15:您是否愿意参与公司组织的、需要利用少量个人时间的志愿者或社区共建活动？

Q16:您如何评价公司内部信息传递的透明度和您对决策的知情参与感？

Q17:您通常通过哪些渠道获取行业动态、专业知识和技能提升信息？（可多选）

Q18:假设有一项能显著提升工作效率或安全性的新型应用或设备，但需要个人每年支付一定订阅费，您的接受度如何？

Q19:请分享一个您认为在航空业工作中“物有所值”的消费或投资经历（可以是培训、装备、会员等）。

Q20:展望未来3年，您对自身在航空业的职业发展前景信心如何？请用1-5分评价，1分=非常悲观，5分=非常乐观。

Q21:您的性别是？

Q22:您的年龄段是？