航空从业者参与度与绩效满意度调查

尊敬的航空从业者，您好！我们正在进行一项关于工作参与度与绩效满意度的调研，旨在了解您的工作体验与感受，以持续优化工作环境与支持体系。您的回答将完全匿名，请根据您的真实情况填写。感谢您的参与！

Q1:您目前所在的部门/岗位类别是？

飞行部（飞行员）

客舱服务部（空乘）

机务维修部

运行控制部（签派）

地面服务部（值机、登机、行李等）

市场营销与销售部

行政管理与支持部门

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:整体而言，您对目前的工作感到满意的程度是？

分数

标签

Q4:您认为公司为您设定的绩效目标是否清晰、可衡量？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q5:您认为公司提供的绩效反馈（如考核结果、主管沟通等）是否及时、有帮助？

非常及时且有帮助

比较及时且有帮助

一般

不太及时或帮助不大

非常不及时且无帮助

Q6:在您的工作中，哪些因素最能激励您投入工作？（请选择最重要的3项）

有挑战性和意义的工作内容

公平且有竞争力的薪酬福利

良好的职业发展与晋升机会

和谐积极的团队氛围

上级领导的支持与认可

公司文化与价值观的认同

工作与生活的平衡

完善的培训与技能提升体系

Q7:您是否清楚了解自己的工作如何为公司的整体目标和安全运行做出贡献？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q8:您在工作中获得自主权（如对工作方式、流程有一定决定权）的程度如何？

分数

标签

Q9:您与直接上级的沟通频率和质量如何？

沟通频繁且质量高

沟通较多且质量尚可

沟通一般

沟通较少

沟通很少且质量低

Q10:您认为目前工作中面临的主要挑战或压力来源有哪些？（可多选）

工作负荷过大/排班紧张

安全责任与运营压力

跨部门沟通协调困难

新技术/新流程适应

职业发展瓶颈

薪酬福利未达预期

工作与家庭难以平衡

其他

Q11:公司提供的培训资源（如安全培训、技能培训、管理培训等）是否能满足您的职业发展需求？

完全能满足

大部分能满足

一般能满足

仅能满足小部分

完全不能满足

Q12:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向同行朋友推荐本公司作为理想的工作单位？

选项1

Q13:您认为公司的团队合作氛围如何？

非常积极、协作顺畅

比较积极、协作较好

一般，偶有摩擦

比较消极、协作不畅

非常消极、各自为政

Q14:您对目前所获得的薪酬福利（包括基本工资、奖金、保险、假期等）的公平性感受如何？

分数

标签

Q15:当您在工作中提出改进建议或新想法时，通常得到的回应是？

总是受到重视并被积极考虑

经常能得到反馈和讨论

偶尔会有回应

很少得到回应

完全被忽视

Q16:请分享一件近期在工作中让您感到有成就感或特别投入的事情。

填空1

Q17:考虑到所有因素，您在未来一年内继续留在本公司发展的意愿如何？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

非常不愿意

Q18:您希望公司在哪些方面做出改进，以提升员工的工作参与度和满意度？（请选择您认为最重要的3项）

优化薪酬福利体系

提供更清晰的职业发展路径

改善管理方式与领导力

加强团队建设与沟通

优化工作流程与排班制度

增加培训与学习机会

改善工作硬件环境与设施

提升企业文化建设

Q19:对于提升航空从业者的工作参与度与绩效满意度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

航空从业者参与度与绩效满意度调查

介绍

本模板旨在提供航空从业者工作参与度与绩效满意度的专业调研解决方案。帮助您评估员工满意度、分析激励因素、识别改进方向，适合航空公司人力资源部门和运营管理者用于优化人才管理和提升组织效能。

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