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航空从业者依赖程度与绩效满意度调查

尊敬的航空业同仁：您好！为深入了解行业从业者对工作依赖程度与绩效满意度的现状，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解行业动态，并为提升从业者福祉提供参考。请根据您的真实情况填写，感谢您的支持！

Q1:您目前在航空业从事的岗位类别是？

飞行机组（飞行员、乘务员）
机务维修
空中交通管制
地面服务与值机
航务签派
行政管理
市场营销与销售
信息技术支持
其他

Q2:您在航空业的累计工作年限是？

1年以下
1-3年
4-7年
8-15年
16年及以上

Q3:总体而言，您对目前这份工作的依赖程度如何？

非常依赖，是我生活的核心收入来源和职业身份
比较依赖，是主要收入来源但并非唯一
一般依赖，有离开的可能性
不太依赖，有较多其他选择或副业
完全不依赖，随时可以离开

Q4:请对您当前工作的整体绩效满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数
标签

Q5:您认为哪些因素最能体现您对当前工作的依赖？（可多选）

稳定的高收入
专业技能的高度专用性
优厚的福利待遇（如机票福利）
强烈的职业荣誉感与认同感
行业内积累的人脉与资源
工作与生活的平衡性
晋升与发展空间
公司文化与团队氛围
暂无更好的外部职业机会

Q6:您的工作绩效是否与您的收入（如奖金、津贴）直接挂钩？

是，紧密挂钩，影响显著
是，但关联度一般
否，基本没有关联
不确定

Q7:在过去的半年中，您是否因工作压力或不满而认真考虑过离职？

是，经常考虑
是，偶尔考虑
否，从未考虑
不确定

Q8:您有多大可能向行业内其他朋友推荐您目前所在的公司或岗位？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）

选项1

Q9:您认为当前工作中，哪些方面最影响您的绩效表现和满意度？（可多选）

排班制度与休息时间
培训与技能提升机会
管理层的支持与沟通
团队协作与同事关系
工作设备与资源保障
绩效考核的公平性与透明度
薪酬福利的竞争力
职业安全与健康保障
工作内容的挑战性与成就感

Q10:您认为您的工作技能在航空业外的可迁移性如何？

非常强，容易找到类似工作
比较强，经过调整可以适应
一般，有一定局限性
比较弱，高度专业化
非常弱，几乎只适用于本行业

Q11:您对所在公司提供的职业发展路径清晰度感到满意吗？

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q12:与行业内其他公司相比，您认为您目前的薪酬福利水平如何？

非常有竞争力
较有竞争力
处于行业平均水平
略低于行业水平
远低于行业水平

Q13:请对您的工作与个人生活之间的平衡程度进行评分（1分表示严重失衡，5分表示非常平衡）

分数
标签

Q14:如果考虑离开当前岗位，您最主要的原因可能是什么？（可多选）

寻求更高的薪酬
追求更好的工作与生活平衡
对管理层或公司文化不满
缺乏职业发展机会
工作压力过大
对行业前景感到担忧
家庭或个人原因
获得更具吸引力的外部机会
目前没有离开的打算

Q15:您认为航空业的特殊性质（如安全要求高、排班不规律、受经济周期影响大等）在多大程度上增加了您对工作的依赖？

显著增加
有所增加
影响不大
反而降低了依赖
不确定

Q16:对于提升航空从业者的工作满意度和职业归属感，您有什么具体的建议或想法？

填空1
航空从业者依赖程度与绩效满意度调查
介绍
本模板旨在提供航空业从业者工作依赖与绩效满意度的专业调研工具。帮助您评估职业依赖度、分析绩效影响因素、洞察离职倾向，适合人力资源部门及行业研究机构进行精准的人力资源诊断。
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满意度 绩效 从业者
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