航空从业者核心需求与品牌认知调查

航空从业者核心需求与品牌认知调查

尊敬的航空业同仁，您好！我们正在进行一项关于航空从业者核心需求与品牌认知的调研。本问卷旨在深入了解您的工作体验、职业发展需求以及对行业相关品牌的看法。所有信息将严格保密，仅用于统计分析，感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您目前所在的岗位类别是？

飞行机组（飞行员）

客舱乘务组（空乘）

地面服务与运行

机务维修

航务签派

市场营销与销售

行政管理与支持

其他

Q2:您在本行业的累计工作年限是？

1年以下

1-3年

4-7年

8-15年

16年及以上

Q3:您目前最关注的核心职业需求是什么？

薪资福利与长期激励

工作与生活的平衡

专业技能培训与发展

明确的职业晋升通道

工作环境与团队氛围

行业稳定性与公司前景

Q4:在考虑职业机会时，您会关注雇主的哪些方面？（可多选）

品牌声誉与社会形象

薪酬福利竞争力

培训体系与学习资源

企业文化与员工关怀

机队规模与发展规划

航线网络与基地布局

安全管理记录

技术应用与创新

Q5:您对当前雇主在“员工健康与安全保障”方面的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q6:您对当前雇主在“提供清晰的职业发展路径”方面的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q7:当您听到“优秀的航空雇主品牌”时，最先联想到的是哪家航空公司？（请根据您的认知填写）

中国国际航空（Air China）

中国南方航空（China Southern）

中国东方航空（China Eastern）

海南航空（Hainan Airlines）

厦门航空（Xiamen Airlines）

四川航空（Sichuan Airlines）

国际知名航空公司（如新加坡航空、阿联酋航空等）

其他/不确定

Q8:您认为，上述您联想到的航空公司在哪方面最具吸引力？

卓越的安全记录

优质的客户服务声誉

先进的机队与设施

丰厚的员工待遇

强大的国际网络

创新的企业文化

其他

Q9:基于您的了解和体验，您有多大可能向同行朋友推荐您当前任职的航空公司作为雇主？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q10:您通常通过哪些渠道了解不同航空公司的雇主品牌信息？（可多选）

行业内部人士交流

公司官方招聘网站/宣传

社交媒体（如LinkedIn, 微信）

行业论坛与社群

新闻报道与行业报告

校园招聘与宣讲会

猎头或招聘机构

亲身面试/工作体验

Q11:您认为，航空公司在进行雇主品牌宣传时，最应真实展现的是什么？

真实的员工工作状态与心声

具体的薪酬福利数据

详细的职业发展案例

工作环境的实地展示

领导团队的管理理念

应对行业挑战的措施

Q12:您认为行业媒体/社交平台对航空公司雇主品牌的报道是否客观全面？（1-非常不客观，5-非常客观）

分数

标签

Q13:如果考虑更换工作，您最可能因为以下哪个原因？

寻求更高的薪酬

追求更好的工作地点/基地

希望获得更快的晋升

向往更优化的排班制度

被更具创新性的公司文化吸引

家庭或个人生活规划需要

目前暂无换工作计划

Q14:您希望航空公司在员工支持方面提供哪些更具体的福利或服务？（可多选）

心理健康咨询与支持（EAP）

更灵活的休假制度

子女教育或家庭关怀补贴

继续教育资助与学位项目

优惠机票权益的扩展

健身与健康管理项目

退休规划与财务咨询

跨部门轮岗与体验机会

Q15:展望未来5年，您对航空业整体发展前景的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

非常没有信心

Q16:对于提升航空从业者的职业幸福感与行业吸引力，您有什么具体的建议或想法？

填空1

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