航空从业者期望功能与福利满意度调查

尊敬的航空业同仁，您好！感谢您参与本次调研。本问卷旨在深入了解您对当前及期望的公司功能与福利的看法，您的宝贵意见将帮助组织优化政策，提升员工体验。问卷匿名填写，请根据您的真实感受作答。

Q1:您所在的岗位类别是？

飞行机组（飞行员/空乘）

机务维修

地面服务与运营

商务与营销

行政管理与支持

其他

Q2:您在当前公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对当前公司的综合福利待遇（包括薪酬、保险、假期等）满意度如何？

分数

标签

Q4:在以下“功能支持”方面，您认为公司目前做得比较好的有哪些？（请选择最多3项）

排班系统与公平性

培训与职业发展体系

内部沟通与信息透明度

IT系统与工具支持

安全管理与报告流程

员工心理健康支持（如EAP）

均不满意

Q5:在以下“福利项目”中，您目前实际享有哪些？（可多选）

免费或优惠机票/升舱

补充商业医疗保险

企业年金/补充养老金

住房补贴或宿舍

通勤班车或交通补贴

子女教育补贴

健身房或健康项目

带薪年假（超出法定标准）

Q6:从0到10分，您有多大意愿向同行推荐您目前所在的公司？

选项1

Q7:您认为公司提供的培训机会是否足够支持您的职业发展？

非常足够，有清晰的路径

基本足够，但可以更丰富

一般，机会有限

非常不足，缺乏系统性支持

Q8:您最期望公司未来能增加或改进以下哪几类“功能支持”？（请选择最关键的3项）

更智能、灵活的排班与调休系统

更完善的在线学习与技能认证平台

更高效的内部协作与沟通工具

更便捷的差旅与费用报销系统

更强有力的员工安全与健康保障机制

更透明的晋升与岗位竞聘流程

Q9:您最期望公司未来能增加或强化以下哪几类“福利项目”？（请选择最期望的3项）

更具竞争力的绩效奖金或利润分享

覆盖更广的家庭医疗保险（含父母/配偶）

更灵活的弹性工作制或远程办公选项

更长的带薪育儿假或家庭照顾假

员工持股计划或长期激励

高品质的员工食堂或餐饮补贴

定期的团队建设与疗养活动

Q10:您对公司内部沟通渠道（如政策传达、意见反馈）的畅通性与有效性满意度如何？

分数

标签

Q11:当您在工作中遇到困难或压力时，通常如何寻求支持？

直接向上级或同事求助

通过公司设立的EAP（员工援助计划）等渠道

主要依靠自我调节或亲友支持

感觉缺乏有效的支持渠道

Q12:您认为公司目前的福利政策在吸引和保留人才方面的竞争力如何？

非常有竞争力

有一定竞争力

竞争力一般

缺乏竞争力

Q13:除了已列出的选项，您对公司还有哪些具体的功能改进或福利增设建议？

填空1

Q14:考虑到行业特性（如倒班、出差），您对公司的休息与休假制度满意度如何？

非常满意，充分保障休息

基本满意，但仍有优化空间

一般，有时感到疲惫

不满意，休息难以保障

Q15:您主要通过哪些渠道了解公司的福利政策与规章制度？（可多选）

公司内部网站/APP

部门会议或邮件

人力资源部直接通知

同事间口口相传

感觉信息不够透明

Q16:您对直属上级在团队管理、任务分配与员工关怀方面的表现满意度如何？

分数

标签

Q17:与同行业其他公司相比，您认为本公司的工作环境与文化氛围如何？

明显更好

略好一些

差不多

略差一些

明显更差

Q18:请用一两句话描述，您心目中理想的航空雇主应具备的最核心特质是什么？

填空1

航空从业者期望功能与福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供航空业员工功能与福利满意度的专业调研工具。帮助您评估福利竞争力、分析员工期望、优化支持体系，适合航空公司、人力资源部门和行业研究机构进行精准的员工体验管理和政策改进。

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