航空从业者工作质量与福利满意度调查

尊敬的航空从业者，您好！感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解您对工作质量与福利待遇的评价，所有信息将严格保密，仅用于整体分析，以帮助我们持续改进。请根据您的真实感受填写。

Q1:您所在的岗位类别是？

飞行机组（飞行员、空乘等）

地面服务（值机、安检、贵宾室等）

运行控制（签派、航务等）

机务维修

行政与职能支持

其他

Q2:您在本公司的累计工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对当前的工作质量（如工作环境、设备支持、流程合理性）满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:您认为当前工作中，哪些方面对工作质量的影响最大？（可多选）

工作流程与制度

团队协作与沟通

培训与技能发展

设备与技术支持

工作负荷与排班

安全管理体系

企业文化与管理风格

Q5:请对您所在岗位的培训体系完善程度进行评分（1-5分，1分表示非常不完善，5分表示非常完善）。

分数

标签

Q6:基于您的工作体验，您有多大可能向同行朋友推荐本公司？请用0-10分表示（0分=完全不可能，10分=极有可能）。

选项1

Q7:总体而言，您对公司的福利待遇（包括薪酬、保险、假期等）满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q8:您目前享有哪些公司福利？（可多选）

五险一金（法定）

补充商业保险

员工及家属优惠机票

带薪年假及额外休假

健康体检

住房补贴或宿舍

交通/通讯补贴

餐饮补贴或食堂

员工培训与发展基金

其他

Q9:您认为公司的福利水平在行业内属于？

非常有竞争力

较有竞争力

一般

竞争力较弱

毫无竞争力

Q10:您对公司的薪酬结构（基本工资、绩效、津贴等）的公平性和透明度是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q11:您最希望公司在哪些福利方面进行改进或增加？（可多选）

提高薪酬水平

优化绩效奖金制度

增加补充医疗保险额度

提供更灵活的休假制度

改善员工食堂或餐饮补贴

提供更好的职业发展与培训机会

增加员工关怀活动或福利

改善倒班/驻外补贴

其他

Q12:您认为公司的福利政策对您的留任意愿影响有多大？

影响非常大，是主要留任原因

影响比较大

有一定影响

影响较小

几乎没有影响

Q13:您在工作中感到身心压力的频率是？

几乎每天

每周几次

每月几次

很少

几乎没有

Q14:您认为工作压力的主要来源是？（可多选）

高强度的工作负荷

不合理的排班或倒班

安全责任压力

复杂的内部流程或沟通

职业发展焦虑

工作与生活难以平衡

其他

Q15:公司是否提供了足够的员工关怀或压力疏导支持（如EAP计划、心理咨询等）？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

完全没有

Q16:您对直接上级的管理与支持是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:您认为公司内部的沟通渠道（如向上反馈、跨部门协作）是否畅通有效？

非常畅通有效

比较畅通有效

一般

不太畅通有效

非常不畅通无效

Q18:您对未来的职业发展路径在本公司是否清晰？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q19:请对公司的整体企业文化与团队氛围进行评分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）。

分数

标签

Q20:如果可以向公司管理层提出一项关于改善工作质量或福利待遇的具体建议，您会提什么？

填空1

Q21:请用一句话描述您在本公司工作中最看重的一点。

填空1

航空从业者工作质量与福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供航空从业者工作质量与福利满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估岗位满意度、分析福利需求、识别改进方向，适合航空公司和人力资源部门优化员工体验与组织管理。

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