航空从业者职业性价比与满意度调查

尊敬的航空从业者，您好！我们正在进行一项关于航空业职业性价比与满意度的匿名调查，旨在了解行业现状，为改善从业环境提供参考。您的宝贵意见至关重要，感谢您的参与！

Q1:您目前在航空业从事的岗位类别是？

飞行（飞行员）

客舱服务（乘务员）

地面服务（值机、安检、地勤等）

机务维修

运行控制（签派）

行政管理

市场营销与销售

其他

Q2:您在本岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的用工性质是？

正式员工（劳动合同）

劳务派遣

外包

实习生/见习

其他

Q4:请对您目前的整体薪酬水平（包括基本工资、津贴、奖金等）进行满意度评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）。

分数

标签

Q5:与您的工作强度和工作压力相比，您认为您的薪酬是否匹配？

非常匹配，薪酬体现了工作价值

基本匹配

不太匹配，薪酬偏低

完全不匹配，付出远高于回报

Q6:您认为目前工作中，哪些福利或保障对您最有吸引力？（可多选）

五险一金缴纳比例与基数

补充医疗保险/商业保险

带薪年假及疗养假

员工及家属优惠机票

完善的培训与晋升体系

企业年金/补充养老金

住房补贴或宿舍

其他

Q7:请对您的工作与生活平衡状况进行评分（1-5分，1分为严重失衡，5分为非常平衡）。

分数

标签

Q8:您的工作排班模式对您的个人生活影响程度如何？

影响很小，可以很好地安排个人时间

有一定影响，但可以接受

影响较大，个人时间常被打乱

影响非常大，难以维持稳定的生活节奏

Q9:基于您目前的整体体验，您有多大可能向朋友或同行推荐您所在的航空公司和岗位？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q10:请对公司的企业文化与团队氛围进行满意度评分（1-5分）。

分数

标签

Q11:您认为公司提供的职业发展通道和培训机会如何？

非常清晰和充足，能看到明确的成长路径

比较清晰，有一定机会

不太清晰，机会有限

非常模糊，缺乏成长支持

Q12:您认为目前工作中面临的主要压力来源有哪些？（可多选）

高强度、不规律的排班

严格的考核与安全责任

复杂的旅客关系处理

职业晋升竞争激烈

行业政策与市场波动影响

身体健康与作息困扰

家庭照顾时间不足

其他

Q13:考虑到收入、福利、发展、压力、生活平衡等所有因素，您如何评价您当前职业的“性价比”？

性价比很高，非常满意

性价比尚可，基本满意

性价比一般，勉强接受

性价比很低，不满意

Q14:与3年前相比，您感觉航空从业者的职业吸引力有何变化？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

Q15:您对未来3-5年内在航空业的职业发展前景持何种态度？

非常乐观，充满信心

谨慎乐观，有待观察

不太乐观，存在担忧

非常悲观，考虑转行

Q16:如果考虑离开当前岗位或航空业，最主要的原因可能是什么？（可多选）

薪酬待遇不具竞争力

工作压力过大，身心俱疲

工作与生活无法平衡

职业发展遇到瓶颈

行业前景不明朗

寻求更好的工作环境或文化

家庭或个人原因

其他

Q17:对于提升航空从业者的职业吸引力和工作满意度，您最希望公司或行业做出哪一项改进？（请具体说明）

填空1

Q18:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q19:您的年龄区间是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

航空从业者职业性价比与满意度调查

介绍

本模板旨在提供航空从业者职业性价比与满意度的专业调研解决方案。帮助您评估薪酬匹配度、分析工作生活平衡、识别职业发展瓶颈，适合航空公司人力资源部门和行业研究机构优化人才策略与从业环境。

标签

关于

1天前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

航空从业者职业性价比与满意度调查

相关推荐