航空从业者安全性评价与招聘调研

Q1:您目前在航空业的主要从业领域是？

Q2:您在该领域的工作年限是？

Q3:请为当前您所在领域/公司的整体安全文化氛围评分（1分表示非常薄弱，5分表示非常优秀）

Q4:在您看来，影响航空安全的最关键人为因素有哪些？（请选择最重要的3项）

Q5:您认为，当前行业内针对新员工的安全意识培训是否足够？

Q6:在招聘航空安全关键岗位人员时，您认为最重要的评估维度有哪些？（请选择最重要的3项）

Q7:您有多大意愿向一位符合基本条件的优秀人才推荐您所在的航空安全领域岗位？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

Q8:您认为，模拟器训练/情景模拟在安全能力评估与招聘筛选中的作用有多大？

Q9:您认为哪些技术或工具能最有效地提升安全绩效监测与评价？（可多选）

Q10:在您看来，行业目前对安全事件（尤其是未造成后果的“无后果违章”）的汇报和处理氛围如何？

Q11:请描述一个您认为在安全评价或招聘中非常有效（或非常无效）的具体方法或案例。

Q12:您认为，跨部门/跨岗位的安全经验交流对提升整体安全水平的作用如何？

Q13:请为您所在单位/领域安全相关的新技术、新设备投入与应用的及时性评分（1分表示非常滞后，5分表示非常领先）

Q14:如果您负责招聘一个安全关键岗位，您会通过哪些渠道寻找候选人？（可多选）

Q15:在安全绩效评价中，您认为“结果导向”（如事故率）和“过程导向”（如合规性、安全行为）哪个更应被重视？

Q16:对于提升航空从业者的安全责任心和专业素养，您有何具体的培训或管理建议？

Q17:您认为，行业监管机构在设定安全标准和进行安全审计时，其严格程度如何？

Q18:您个人在职业发展中，最希望获得哪些与安全相关的培训或认证？（可多选）

Q19:总体而言，您对航空业未来的安全前景感到？

Q20:我们期待聆听更多。如果您还有其他关于航空安全评价、人才培养或招聘方面的见解，请在此分享。