航空从业者薪资期望与招聘广告效果调查问卷

Q1:您目前所在的航空业务领域是？

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

Q3:您目前的职位级别是？

Q4:您目前的税前月薪范围大约是？

Q5:您对目前的薪资水平是否满意？

Q6:除了基本工资，您最看重的薪酬福利组成部分是？（最多选3项）

Q7:您认为，在您所在的岗位和地区，一个合理的税前月薪范围应该是？

Q8:在考虑新工作机会时，薪资待遇对您决策的重要性如何？

Q9:您通常通过哪些渠道关注或获取航空业的招聘信息？（最多选3项）

Q10:总体而言，您对目前市场上航空类招聘广告的清晰度和信息完整度评价如何？（1-5分，1分非常差，5分非常好）

Q11:在招聘广告中，您最希望首先看到哪一类信息？

Q12:一份有吸引力的航空业招聘广告，在“薪资福利”部分应包含哪些具体信息？（最多选3项）

Q13:如果招聘广告中未明确标注薪资范围，您会如何处理？

Q14:招聘广告中“具有竞争力的薪酬”、“面议”等模糊表述，在多大程度上会降低您对该职位的兴趣？（1-5分，1分完全不影响，5分严重影响）

Q15:您认为，在招聘流程的哪个阶段沟通具体薪资细节最合适？

Q16:基于您过往的经历，您有多大可能向同行朋友推荐一家在招聘广告中清晰、坦诚地公布薪资福利的公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

Q17:除了薪资，哪些因素最能提升您对一家航空雇主的好感与投递意愿？（最多选3项）

Q18:未来1-2年，您是否有考虑更换工作（包括内部转岗）的计划？

Q19:对于航空公司在薪资透明度与招聘广告设计方面，您还有哪些具体的意见或建议？