航空从业者求职偏好与竞品调研问卷

您好!我们正在进行一项关于航空从业者求职偏好的市场调研,旨在了解行业人才在职业选择时的关键考量因素。您的宝贵意见将帮助我们更好地优化人才服务。问卷匿名,所有数据仅用于统计分析,请放心填写。

Q1:您目前所处的航空业细分领域是?

航空公司(客运/货运)
机场运营与管理
飞机制造与维修
空中交通管制
航空物流与供应链
航空教育培训
其他

Q2:您在当前领域的累计工作经验是?

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您最近一次关注或寻找新工作机会是在什么时候?

最近1个月内
1-3个月内
3-6个月内
6-12个月内
1年以上未关注

Q4:当您考虑新的工作机会时,哪些因素是您最看重的?(请选择最重要的3-5项)

薪酬福利(基本工资、奖金、补贴)
工作地点与通勤便利性
工作稳定性与合同类型
职业发展与晋升通道
公司品牌与行业声誉
工作内容与专业匹配度
团队氛围与企业文化
培训与学习机会
工作压力与工作时长
员工福利(如机票、保险、假期)

Q5:在评估薪酬时,除了基本工资,您最关注以下哪一项?

绩效奖金与年终奖
各类津贴与补贴(如住房、交通、餐补)
长期激励(如股权、期权)
完善的商业保险与补充医疗
带薪年假及其他假期福利

Q6:请对‘清晰、透明的职业发展路径’在您选择雇主时的重要性进行评分。(1分-非常不重要,5分-非常重要)

分数
标签

Q7:您通常通过哪些渠道获取航空业的招聘信息?(可多选)

专业招聘网站(如前程无忧、智联招聘)
行业垂直招聘平台/公众号
公司官方网站招聘页面
内部推荐
行业展会/招聘会
社交媒体(如领英、脉脉)
猎头公司

Q8:在求职过程中,您认为哪类招聘渠道的信息最可靠?

公司官方渠道(官网、官方公众号)
内部员工推荐
行业垂直招聘平台
综合招聘网站
猎头推荐
社交媒体

Q9:请对‘招聘流程的效率与反馈及时性’在您评估雇主时的印象分进行评分。(1分-非常差,5分-非常好)

分数
标签

Q10:基于您的了解或经历,您有多大可能向同行推荐您目前/最近任职的公司作为雇主?(0分-完全不可能,10分-极有可能)

选项1

Q11:除了您目前/最近任职的公司,您还关注或了解哪些航空业雇主?(可多选)

中国国际航空
中国东方航空
中国南方航空
海南航空
深圳航空
厦门航空
四川航空
春秋航空
吉祥航空
顺丰航空
中国商飞
空中客车
波音
各地机场集团
其他

Q12:在您关注的竞品公司中,吸引您的主要原因是?

提供更具竞争力的薪酬包
有更清晰的职业发展前景
公司处于快速发展期,机会多
企业文化更吸引人
工作地点更符合个人偏好
在特定技术/业务领域领先
其他

Q13:请描述您心目中‘理想航空雇主’应具备的1-2个最独特的优势或特质。

填空1

Q14:您认为目前航空业雇主在招聘和保留人才方面,普遍存在的最大不足是?

薪酬体系缺乏市场竞争力
职业发展路径模糊,晋升缓慢
工作压力大,工作与生活平衡差
培训体系不完善,技能提升慢
企业文化僵化,缺乏活力
其他

Q15:请对‘企业社会责任与可持续发展形象’在您选择雇主时的影响程度进行评分。(1分-毫无影响,5分-影响很大)

分数
标签

Q16:对于远程办公或混合办公模式,您的看法是?

非常期待,希望成为可选福利
视岗位性质而定,部分工作可以接受
不太感兴趣,更倾向于线下办公
完全不适用于我的岗位

Q17:您希望未来的雇主提供哪些类型的非经济性激励或认可?(可多选)

公开表彰与奖项
更多的自主权与决策参与
灵活的工作时间安排
跨部门/国际项目机会
导师制与高管辅导
健康与 wellness 项目(如健身房、心理咨询)
家庭关怀福利
其他

Q18:在做出最终入职决定前,您最希望与未来雇主进行哪类沟通?

与未来直属上级深入沟通
与团队同事进行非正式交流
与HR详细沟通福利与发展细节
与公司高层了解战略方向
参观实际工作环境

Q19:对于航空业招聘平台或服务,您有哪些改进建议或期待增加的功能?

填空1

Q20:您的最高学历是?

大专及以下
本科
硕士
博士

Q21:您的年龄属于以下哪个区间?

25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46岁及以上

Q22:您所在的岗位类别更接近?

运营与生产(飞行、乘务、机务、签派、地服等)
商务与市场(销售、市场、客服、电商等)
管理与支持(人力、财务、行政、战略、法务等)
技术与研发(工程、IT、数据分析、研发等)
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介绍
本模板旨在提供航空业人才求职偏好调研的标准化解决方案。帮助您洞察人才诉求、分析竞品吸引力、优化招聘策略,适合航空公司和HR部门开展精准的人才市场分析。
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