航空从业者求职偏好与价格敏感度调查

Q1:您目前所处的航空业细分领域是？

Q2:您在当前领域的累计工作年限是？

Q3:您目前正在积极寻找新的工作机会吗？

Q4:在选择一份新工作时，以下哪些因素是您最看重的？（请选择最重要的3-5项）

Q5:在评估一份工作机会时，薪酬福利包的权重约占您整体决策的多少？

Q6:假设两份工作在其他条件（如岗位、发展、地点）大致相当，一份提供高20%的月薪但福利一般，另一份月薪略低但福利非常优厚（如高额补充公积金、全家高端医疗等），您更倾向于？

Q7:请评估以下因素对您薪酬谈判决策的影响程度（1为无影响，5为决定性影响）：基本月薪的绝对值

Q8:请评估以下因素对您薪酬谈判决策的影响程度（1为无影响，5为决定性影响）：薪酬的年增长率承诺

Q9:请评估以下因素对您薪酬谈判决策的影响程度（1为无影响，5为决定性影响）：股权、期权等长期激励

Q10:请评估以下因素对您薪酬谈判决策的影响程度（1为无影响，5为决定性影响）：非现金福利（如免票、折扣票）的价值

Q11:对于航空公司提供的员工免费机票/折扣机票福利，您认为其经济价值相当于您年薪的多少比例时，会对您有显著吸引力？

Q12:如果一份新工作需要您搬迁到另一城市，您期望的薪酬增幅至少是多少才会考虑？

Q13:在福利方面，除了常规五险一金，哪些额外福利是您认为“必须有”或“强烈期望”的？（可多选）

Q14:您如何看待“固定高薪”与“较低底薪+高额绩效奖金”的薪酬结构？

Q15:综合考虑薪酬、福利、发展、工作生活平衡等因素，您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的公司/岗位？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q16:您主要通过哪些渠道获取航空业的职位与薪酬信息？（单选最常用渠道）

Q17:除了薪酬福利，在求职过程中，您还有哪些特别关注但目前市场上普遍未能很好满足的诉求？

Q18:您认为目前航空业整体薪酬水平与您的工作付出和专业技能匹配度如何？

Q19:未来3年，您对自己的薪酬增长预期是？

Q20:对于航空业雇主如何设计更具吸引力的薪酬福利包，以留住和吸引像您这样的人才，您有什么具体的建议？