航空从业者求职偏好与口碑调研

尊敬的航空从业者/准从业者，您好！我们正在进行一项关于航空业求职偏好与雇主口碑的匿名调研，旨在了解行业人才的真实想法与需求。您的宝贵意见将帮助我们更好地描绘行业图景，并为相关机构提供参考。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前与航空业的关系是？

在职航空从业者

航空相关专业在校生

航空业离职/待业人员

其他行业，有意向进入航空业

其他

Q2:您最感兴趣的航空业岗位类别是？

飞行（飞行员）

客舱服务（乘务员）

地面服务与值机

机务维修与工程

运行控制与签派

行政管理与职能支持

其他

Q3:在寻找航空业工作时，您认为哪个因素对您的决策影响最大？

薪酬福利待遇

工作稳定性与保障

职业发展路径与培训机会

企业文化与工作氛围

工作地点与排班制度

公司品牌与声誉

Q4:请评价薪酬福利在您选择航空公司时的重要性。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

分数

标签

Q5:您通常通过哪些渠道了解航空公司的招聘信息与口碑？（可多选）

航空公司官方招聘网站/公众号

智联招聘/前程无忧等综合招聘平台

行业垂直招聘网站/APP

社交媒体（如微博、小红书、知乎）

内部员工推荐

校园招聘会

行业论坛/社群

Q6:在评估一家航空公司的口碑时，您最看重哪类信息？

在职/前员工的真实评价

公司的安全事故/准点率等公开数据

媒体报道与行业排名

薪酬福利的具体构成与透明度

员工培训与发展体系的完善程度

Q7:基于您的了解或经历，您有多大可能向朋友或同行推荐您目前所在/心仪的航空公司作为雇主？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q8:您认为一家理想的航空公司雇主，应在哪些方面做得突出？（可多选）

提供有竞争力的薪酬与清晰的晋升体系

拥有安全第一、严谨专业的文化

注重员工关怀与心理健康支持

提供系统化、国际化的培训机会

管理公平透明，沟通渠道畅通

工作排班合理，保障员工休息

品牌形象正面，社会声誉良好

Q9:对于航空公司的工作环境（如机组协作、地空配合），您的期望是？

高度协同、互相尊重的团队氛围

流程清晰、权责分明的标准化操作

鼓励创新、包容开放的工作环境

只要能完成工作，其他不重要

Q10:请评价“工作与生活的平衡”在您职业选择中的重要性。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

分数

标签

Q11:在求职过程中，哪些因素可能会让您对一家航空公司望而却步？（可多选）

薪酬低于行业平均水平或结构模糊

频繁曝出劳资纠纷或员工负面评价

培训体系不完善或需缴纳高额培训费

传闻中管理僵化、官僚作风严重

安全事故记录或运行品质口碑不佳

对员工外貌、身高、年龄等有严苛限制

Q12:您如何看待航空公司为员工提供的初始培训（如乘务员培训、飞行员改装训练）？

是宝贵的职业投资，即使自费也值得

应由公司承担，这是雇主应尽的义务

可以接受合理的自费或服务期协议

视培训质量和未来回报而定

Q13:请用1-2个关键词描述您心目中“理想航空公司雇主”最应具备的特质。

填空1

Q14:您认为目前航空业在吸引和保留人才方面，面临的最大挑战是什么？

薪酬增长跟不上工作强度与生活成本

职业发展路径单一或天花板明显

工作压力大，身心健康受影响

行业周期性波动强，稳定性受冲击

社会公众对部分岗位存在误解或偏见

Q15:总体而言，您对当前航空业作为职业发展领域的满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q16:为了提升雇主品牌形象，您希望航空公司更多地向外界展示什么？（可多选）

员工真实的职业成长故事

详细透明的薪酬福利包

安全运行与技术创新成果

丰富多彩的员工活动与关怀措施

对员工多元化和包容性的承诺

清晰的社会责任与环保举措

Q17:未来3-5年，您对在航空业发展的计划是？

深耕现有岗位，争取晋升

考虑在航空业内转换岗位或公司

计划离开航空业，寻求其他行业发展

尚未有明确规划，边走边看

Q18:对于希望进入航空业的后来者，您最想给予的一条建议是什么？

填空1

航空从业者求职偏好与口碑调研

介绍

本模板旨在提供航空业人才求职偏好与雇主口碑调研的标准化解决方案。帮助您收集岗位意向、分析决策因素、评估公司口碑，适合航空公司、HR及研究机构制定人才策略。

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