航空从业者教育资源公平性员工满意度调查

航空从业者教育资源公平性员工满意度调查

尊敬的航空从业者，您好！本次调查旨在了解您对行业内教育资源分配公平性的看法与满意度。您的宝贵意见将有助于推动行业培训与发展体系的优化。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您目前所在的岗位类别是？

飞行机组（飞行员、飞行学员等）

客舱机组（乘务员、乘务长等）

机务维修

运行控制（签派、航务等）

地面服务（值机、安检、贵宾服务等）

市场营销与销售

行政管理与支持

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:您所属的航空公司规模是？

大型国有/骨干航空公司

中型航空公司

小型/支线航空公司

外资或合资航空公司

Q4:总体而言，您对当前公司提供的职业培训与教育资源丰富程度满意吗？

分数

标签

Q5:从0到10分，您有多大意愿向同行推荐您所在公司的培训体系？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q6:在过去一年中，您主要通过哪些渠道获得职业发展相关的学习资源？（可多选）

公司内部组织的线下培训

公司线上学习平台/系统

部门或团队内部分享

外部机构付费培训（公司资助）

外部机构付费培训（自费）

行业会议、论坛或研讨会

自学（书籍、网络公开课等）

几乎没有获得

Q7:您认为公司内部培训资源的申请与分配流程是否公平、透明？

非常不公平，流程不透明

不太公平，有改进空间

一般，尚可接受

比较公平透明

非常公平透明

Q8:您认为不同岗位序列（如飞行、乘务、机务、地服等）之间，获得优质培训资源的机会均等吗？

分数

标签

Q9:您所在部门/团队内部，培训机会的分配主要依据什么？

明确的绩效评估与个人发展计划

领导的个人决定或推荐

工作资历（先到先得或论资排辈）

岗位紧急需求或特定项目需要

随机或轮流分配

不清楚

Q10:您认为当前影响教育资源公平分配的主要障碍有哪些？（可多选）

培训预算总额不足

资源向核心或热门岗位过度倾斜

信息不透明，员工不知情

申请流程繁琐、门槛高

管理层主观判断影响大

地域或基地差异

个人工作安排冲突，难以参加

其他

Q11:对于外部高端或国际认证培训机会，您认为公司选拔标准是否公正？

完全不公正，存在明显偏向

不太公正，有待优化

一般，可以接受

比较公正

非常公正，标准清晰

Q12:公司提供的线上学习平台，其课程内容对不同岗位的适用性和针对性如何？

分数

标签

Q13:您是否曾因教育资源分配问题（如未获得期望的培训）而感到职业发展受限？

经常有这种感觉

偶尔有这种感觉

很少，基本没有

从未有过

Q14:您最希望公司在哪些类型的教育资源上增加投入并确保公平获取？（可多选）

专业技能进阶培训

管理能力与领导力培训

行业新规、新技术培训

外语及国际交流能力培训

心理健康与职业倦怠辅导

学历提升与学位教育支持

跨部门轮岗与交流项目

其他

Q15:您认为，确保教育资源公平分配，最有效的责任主体应该是？

公司最高管理层与人力资源部

各业务部门或分公司管理层

工会或员工代表组织

建立公开透明的数字化申请与公示系统

需要多方共同协作

Q16:对于改善航空从业者教育资源分配的公平性，您有什么具体的意见或建议？

填空1

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