航空从业者压力来源与福利满意度调查

尊敬的航空从业者，您好！为深入了解行业现状，改善工作环境与福利体系，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的反馈至关重要，感谢您的宝贵时间！

Q1:您所在的岗位类别是？

飞行机组（飞行员、空乘）

机务维修

空中交通管制

地面服务（值机、安检、地勤）

行政管理与支持

其他

Q2:您在本行业的累计工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:整体而言，您对当前工作的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q4:您有多大可能向朋友或同行推荐您目前所在的公司？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q5:在您的工作中，主要的压力来源有哪些？（可多选）

高强度/不规律的工作时间（如倒班、红眼航班）

航班延误或突发状况带来的不确定性

严格的航空安全规章与操作程序

与旅客或同事的沟通压力

职业晋升通道不明确

业绩考核与工作负荷

工作与家庭生活难以平衡

其他

Q6:您认为公司目前提供的压力管理与心理支持（如EAP员工援助计划、心理咨询）是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

完全没有

Q7:您对以下哪些福利项目感到满意？（可多选）

带薪年假与病假

补充医疗保险（含家属）

员工及家属优惠机票

年度健康体检

企业年金/补充养老保险

培训与职业发展机会

节日福利与津贴

员工食堂或餐饮补贴

其他

Q8:您最希望公司增加或改善哪些福利？（可多选）

提高基本薪资或绩效奖金

优化排班制度，增加休息时间

提供更灵活的工作安排（如弹性工作制）

加强心理健康支持与咨询服务

增加子女教育或家庭关怀补贴

改善工作场所的硬件设施与环境

提供更丰富的技能培训与学历提升机会

建立更清晰的职业发展路径

其他

Q9:您认为公司的薪酬体系（基本工资、奖金、津贴）在行业内是否具有竞争力？

非常有竞争力

比较有竞争力

一般

竞争力较弱

完全没有竞争力

Q10:您对公司的培训体系与个人职业发展支持是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q11:您与直接上级的沟通是否顺畅有效？

总是非常顺畅有效

多数情况下顺畅有效

一般

偶尔有障碍

沟通存在较大困难

Q12:您所在团队的工作氛围与同事关系如何？

非常积极融洽，互相支持

比较融洽

一般

偶尔有摩擦

氛围紧张，关系疏远

Q13:在过去一年中，您是否因工作压力考虑过离职或转行？

频繁考虑

偶尔考虑

很少考虑

从未考虑

Q14:为了帮助您更好地平衡工作与生活，您最希望公司做出的一项具体改变是什么？

填空1

Q15:对于提升航空从业者的整体福祉，您还有哪些其他的意见或建议？

填空1

航空从业者压力来源与福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供航空从业者压力与福利的标准化调研方案。帮助您评估工作满意度、识别核心压力源、分析福利需求，适合航空公司HR部门优化员工支持体系。

标签

关于

1天前

更新

0

频次

15

题目数

分享

问卷网

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷