航空从业者旅游出行偏好与招聘倾向调研问卷

尊敬的航空业同仁，您好！我们正在进行一项关于航空从业者旅游出行偏好及职业招聘倾向的调研。本问卷旨在深入了解您的个人习惯与观点，所有数据仅用于学术及行业分析，我们将对您的信息严格保密。感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您目前在航空业从事的岗位类别是？

飞行机组（飞行员、乘务员）

地面服务（值机、安检、客服）

运行控制（签派、航务）

机务维修

市场营销与销售

行政管理与支持

其他

Q2:您的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:在计划个人休闲旅行时，您通常会优先考虑哪些因素？（最多选3项）

机票价格/员工福利票

目的地安全性

飞行时长/便捷性

独特的自然或人文景观

美食体验

酒店/住宿品质

完全放松、不安排行程

探访亲友

Q4:您更倾向于选择哪种类型的旅行目的地？

海滨度假胜地

历史文化名城

自然风光/国家公园

繁华都市购物

小众探险目的地

无明显偏好，视情况而定

Q5:您个人每年平均进行几次休闲旅行（非工作原因）？

几乎不旅行

1-2次

3-4次

5次及以上

Q6:在预订旅行时，您通常提前多久开始规划？

说走就走（一周内）

短期规划（1-4周）

中期规划（1-3个月）

长期规划（3个月以上）

Q7:您主要通过哪种渠道获取旅行灵感和预订信息？

航空公司内部员工平台/福利系统

携程、飞猪等OTA平台

社交媒体（小红书、抖音等）

朋友/同事推荐

旅游指南/书籍

旅行社

Q8:请对“利用员工免票/优惠票出行是您选择航空业的重要福利之一”这一说法进行评分。（1分=非常不同意，5分=非常同意）

分数

标签

Q9:在旅行中，您最看重的机上服务或体验是什么？（最多选2项）

座位舒适度与空间

客舱娱乐系统

餐食与饮品质量

空乘服务态度

航班准点率

Wi-Fi连接

其他

Q10:对于未来潜在的职业机会，您是否会因为新公司提供更优厚的旅行福利（如更多免票额度、覆盖更多航线）而考虑跳槽？

会，这是重要考量因素

会考虑，但非决定性因素

不太会，更看重职业发展与薪酬

完全不会

Q11:基于您对航空业的了解，您有多大可能向正在寻找工作的朋友推荐航空业？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q12:您认为，在招聘航空人才时，公司应重点突出哪些吸引力？（最多选3项）

具有竞争力的薪酬与奖金

完善的培训与职业发展通道

优厚的旅行与休假福利

良好的工作氛围与团队文化

工作地点与基地的便利性

公司品牌声誉与稳定性

灵活的工作排班制度

Q13:您认为目前行业内，针对员工的旅行福利信息沟通是否充分透明？

非常透明，规则清晰易懂

比较透明，但部分细节需查询

一般，需要主动询问

不透明，经常感到困惑

Q14:如果请您为航空公司的员工旅行福利设计提一条改进建议，会是什么？

填空1

Q15:您是否愿意参与公司组织的、与同行交流的旅行或团建活动？

非常愿意

比较愿意

一般，视活动内容而定

不太愿意

完全不愿意

Q16:您通过哪些方式了解其他航空公司的招聘信息？（可多选）

行业招聘网站/APP

公司内部同事/朋友推荐

社交媒体/行业社群

航空公司官网招聘板块

猎头联系

校园招聘/行业展会

其他

Q17:请对“航空业的工作经历让我对旅行有了更深的理解和热爱”这一表述进行评分。（1分=非常不同意，5分=非常同意）

分数

标签

Q18:在评估一份新工作时，旅行福利在您整体薪酬福利包中的重要性如何？

核心组成部分，占比很高

重要组成部分，但非核心

锦上添花的补充部分

几乎不关注

Q19:对于希望吸引和留住优秀人才的航空公司，您还有哪些其他建议？

填空1

航空从业者旅游出行偏好与招聘倾向调研问卷

介绍

本模板旨在提供航空业员工旅游偏好与招聘倾向的调研解决方案。帮助您了解员工旅行习惯、评估福利吸引力、优化招聘策略，适合航空公司和人力资源机构进行精准的人才保留分析。

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