航空从业者志愿服务意愿与招聘偏好调研

航空从业者志愿服务意愿与招聘偏好调研

尊敬的航空业同仁，您好！我们正在进行一项关于航空从业者志愿服务意愿与职业招聘偏好的调研，旨在了解行业人才对公益服务及职业发展的看法。您的宝贵意见对我们至关重要，所有数据仅用于统计分析，我们将严格保密。感谢您的参与！

Q1:您目前在航空业内的主要岗位是？

飞行（飞行员/飞行学员）

客舱服务（乘务员/安全员）

地面服务（值机/登机/贵宾室）

机务维修

运行控制/签派

市场营销/销售

行政管理/人力资源

信息技术/网络安全

其他

Q2:您在航空业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否曾参与过任何形式的志愿服务活动（包括公司组织或社会公益）？

是，经常参与

是，偶尔参与

从未参与过

Q4:如果您愿意参与志愿服务，您最感兴趣的领域是？（可多选）

航空科普与青少年教育

社区/环境保护

大型活动/赛事支持

应急救援/灾害响应

关爱特殊群体（如老人、儿童）

专业技能支持（如翻译、IT）

公司内部组织的公益活动

其他

Q5:您认为影响您参与志愿服务的主要因素是？

工作时间不固定，难以安排

缺乏获取相关信息的渠道

对志愿服务内容不感兴趣

担心个人安全或权益保障

认为对个人职业发展帮助不大

没有影响因素，我很愿意参与

Q6:如果公司组织志愿服务并给予一定的工时认可或奖励，您参与的意愿有多高？（1-5分，1分为非常不愿意，5分为非常愿意）

分数

标签

Q7:您认为航空公司在招聘时，候选人的志愿服务经历是否应作为一个加分项？

是，非常重要，能体现社会责任感

是，可以作为参考因素之一

不重要，应更关注专业技能

不确定

Q8:您主要通过哪些渠道了解招聘信息？（可多选）

公司官网/内部推荐

专业招聘网站（如前程无忧、智联招聘）

行业垂直平台/社群

社交媒体（如领英、脉脉）

校园招聘会

猎头公司

其他

Q9:在评估一份新工作机会时，以下哪个因素对您最重要？

薪酬福利

工作地点与通勤

职业发展空间与培训

公司文化与团队氛围

工作与生活的平衡

Q10:您认为当前航空业的招聘流程（从投递到入职）普遍存在哪些可以改进的地方？

流程过长，反馈不及时

面试轮次过多，效率低下

岗位要求与实际工作内容不符

缺乏与候选人的有效沟通

整体体验良好，无需改进

Q11:您对目前所在公司的员工关怀与社会责任实践满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q12:您希望公司在组织员工活动时，增加哪些类型？（可多选）

团队建设/拓展训练

职业技能培训讲座

心理健康/压力管理 workshop

家庭日/亲子活动

体育运动/健身活动

公益志愿服务项目

文化艺术体验活动

Q13:您是否考虑过在未来1-2年内转换工作平台（包括行业内跳槽或转行）？

是，正在积极寻找

是，有想法但未行动

否，计划留在现公司

不确定

Q14:对于航空公司如何更好地将志愿服务融入企业文化或员工发展体系，您有何具体建议？

填空1

Q15:您的年龄段属于？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q16:您的最高学历是？

大专及以下

本科

硕士

博士

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