航空从业者灵活就业意愿与价格敏感度调查

尊敬的航空从业者，您好！我们正在进行一项关于灵活就业意愿及价格敏感度的研究，旨在了解相关现状与需求。问卷匿名填写，数据仅用于统计分析，感谢您的宝贵时间与支持！

Q1:您目前主要的职业身份是？

航空公司飞行员

航空公司乘务员

航空公司机务/维修工程师

航空公司地面服务人员

航空公司行政/管理人员

其他航空相关从业者

Q2:您从事航空行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:您目前的就业状态是？

全职在岗

兼职/临时在岗

停薪留职/休假中

已离职，寻求新机会

其他

Q4:您对“灵活就业”（如项目制、兼职、自由职业等非传统全职模式）的总体态度是？

非常感兴趣，正在积极寻求或尝试

比较感兴趣，未来会考虑

一般，持观望态度

不太感兴趣，更偏好稳定全职

完全不感兴趣

Q5:如果您考虑灵活就业，主要驱动因素可能有哪些？（可多选）

追求更高的工作自主性与自由度

希望获得更高的时薪或项目报酬

寻求更好的工作与生活平衡

对当前全职工作环境不满意

希望拓展不同领域的技能与经验

其他

Q6:在考虑一份灵活就业机会时，薪酬水平对您决策的重要性如何？

决定性因素，薪酬不高基本不会考虑

非常重要，是主要考量因素之一

比较重要，会与其他因素权衡

一般，更看重工作内容或灵活性

不太重要，更看重其他方面

Q7:假设一份与您当前技能匹配的灵活工作，时薪比您全职时薪低20%，您会接受吗？

完全不会接受

大概率不会接受

可能会考虑，需看其他条件

大概率会接受

完全会接受

Q8:对于一份为期3个月的灵活就业项目，您能接受的最低时薪或项目总报酬，相较于您全职时的收入水平大约是？

不低于全职时薪的120%

与全职时薪基本持平（90%-110%）

约为全职时薪的80%-90%

约为全职时薪的60%-80%

低于全职时薪的60%也可以考虑

Q9:除了直接薪酬，哪些福利或保障会显著影响您接受一份灵活工作？（可多选）

商业医疗保险

意外伤害保险

带薪休假或项目间隙津贴

专业技能培训支持

明确的职业发展路径指引

工会或行业组织支持

其他

Q10:您是否愿意为获得更优质的灵活就业平台服务（如精准匹配、权益保障、技能培训等）支付一定比例的服务费或会员费？

非常愿意，只要服务有价值

比较愿意，视费用金额而定

一般，需仔细评估性价比

不太愿意，更倾向免费平台

完全不愿意

Q11:一个可靠的灵活就业平台，其收取的服务费占您项目收入的比例在多少以内您认为可以接受？

5%以内

5%-10%

10%-15%

15%-20%

20%以上也可以，取决于服务质量

Q12:您认为当前市场上，针对航空从业者的灵活就业机会充足吗？

非常充足

比较充足

一般

比较缺乏

非常缺乏

Q13:您通常通过哪些渠道寻找或了解灵活就业机会？（可多选）

行业内部人脉推荐

专业招聘网站（如领英、猎聘）

行业垂直平台或社群

社交媒体（微信、微博等）

劳务派遣或人力资源公司

其他

Q14:您对未来3-5年内尝试灵活就业模式的意愿强度如何？

意愿非常强烈，计划主要以此模式工作

意愿较强，会作为重要补充

意愿一般，视情况而定

意愿较弱，仍以全职为主

完全没有意愿

Q15:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您向同行推荐灵活就业模式的可能性有多大？

选项1

Q16:您认为，要促进航空从业者更顺利地参与灵活就业，行业、企业或平台最需要改进或提供什么支持？

填空1

Q17:您的年龄属于以下哪个区间？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q18:您的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士

博士

航空从业者灵活就业意愿与价格敏感度调查

介绍

本模板旨在调研航空从业者对灵活就业模式的接受度与薪酬期望。帮助您分析从业者动机、评估薪酬敏感度、洞察市场机会，适合人力资源机构、航空企业及灵活用工平台制定人才策略。

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