零售从业者招聘渠道与使用频率调研问卷

您好！我们正在进行一项关于零售行业招聘渠道使用情况的调研。本问卷旨在了解您所在企业在招聘零售从业者时，对不同渠道的使用频率和偏好。您的回答将帮助我们更好地理解行业招聘现状。问卷匿名，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您所在的企业属于以下哪种类型？

综合零售（如百货、超市）

专业零售（如服装、电子产品专卖）

餐饮零售（连锁餐饮、咖啡店）

电商零售（线上为主，或有线下店）

其他

Q2:您所在企业的规模是？

50人以下

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:您主要负责的招聘岗位层级是？

一线员工（如店员、收银员、理货员）

基层主管（如店长、领班）

区域/职能经理

总部职能岗位

以上均有

Q4:过去一年中，您使用过以下哪些渠道招聘零售从业者？（可多选）

综合性招聘网站（如前程无忧、智联招聘）

垂直招聘平台/APP（如店长直聘、斗米）

企业内部推荐

校园招聘

社交媒体（如微信、微博、小红书）

劳务派遣/外包公司

线下招聘会/人才市场

公司官网/自有渠道

其他

Q5:在招聘一线员工（如店员、收银员）时，您最依赖的渠道是？

综合性招聘网站

垂直招聘平台/APP

企业内部推荐

校园招聘

社交媒体

劳务派遣/外包公司

线下招聘会/人才市场

公司官网/自有渠道

其他

Q6:在招聘基层主管（如店长）时，您最依赖的渠道是？

综合性招聘网站

垂直招聘平台/APP

企业内部推荐

社交媒体

猎头公司

行业人脉

公司官网/自有渠道

其他

Q7:请评价“综合性招聘网站（如前程无忧）”在招聘零售从业者方面的有效性（1分=非常无效，5分=非常有效）

分数

标签

Q8:请评价“垂直招聘平台/APP（如店长直聘）”在招聘零售从业者方面的有效性（1分=非常无效，5分=非常有效）

分数

标签

Q9:请评价“企业内部推荐”在招聘零售从业者方面的有效性（1分=非常无效，5分=非常有效）

分数

标签

Q10:您使用“综合性招聘网站”的频率大约是？

几乎每天使用

每周数次

每月数次

很少使用

已停止使用

Q11:您使用“垂直招聘平台/APP”的频率大约是？

几乎每天使用

每周数次

每月数次

很少使用

从未使用

Q12:您使用“社交媒体（招聘）”的频率大约是？

几乎每天使用

每周数次

每月数次

很少使用

从未使用

Q13:您选择招聘渠道时，主要考虑哪些因素？（可多选）

简历数量与质量

招聘成本（费用）

招聘速度

候选人匹配度

渠道的行业针对性

操作便捷性

品牌宣传效果

其他

Q14:总体而言，您认为目前招聘零售一线员工最大的挑战是什么？

候选人数量不足

候选人流动性高/稳定性差

技能/素质不匹配

薪酬竞争力不足

招聘流程效率低

其他

Q15:对于提升零售行业招聘效率，您有什么建议或期待？（例如，希望渠道提供什么新功能？）

填空1

Q16:未来一年，您预计会增加对以下哪个渠道的使用？

综合性招聘网站

垂直招聘平台/APP

社交媒体招聘

视频面试工具

AI筛选工具

内部培养与晋升

暂无增加计划

其他

Q17:总体而言，您向同行推荐您目前主要使用的招聘渠道的可能性有多大？（0分=完全不会推荐，10分=极有可能推荐）

选项1

Q18:我们希望能进一步了解您的需求。如果您愿意，请留下您的邮箱，以便我们发送调研报告或后续沟通。（选填）

填空1

零售从业者招聘渠道与使用频率调研问卷

介绍

本模板旨在提供零售行业招聘渠道与使用频率调研的标准化解决方案。帮助您了解渠道偏好、评估招聘效果、分析行业挑战，适合零售企业HR和招聘负责人优化招聘策略。

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