零售从业者信任度招聘调研问卷

Q1:您目前在零售行业的职位是？

Q2:您拥有多少年零售行业工作经验？

Q3:在您看来，目前零售行业招聘信息的整体透明度如何？(1-非常不透明，5-非常透明)

Q4:在求职时，您主要通过哪些渠道获取和判断招聘公司的可信度？（可多选）

Q5:当您在招聘广告中看到“薪资面议”时，您的第一反应是？

Q6:在您过往的面试经历中，面试官对职位职责和工作条件的描述，与您入职后的实际情况相符程度如何？(1-完全不符，5-完全相符)

Q7:您认为，哪些因素最能损害求职者对招聘方的信任？（可多选）

Q8:在签订劳动合同前，公司清晰告知了所有关键条款（如薪资构成、试用期、工作时间等），这种情况您遇到的多吗？

Q9:综合考虑，您有多大可能向您身边正在找工作的朋友推荐您目前（或最近一家）所在的零售公司？（0-完全不可能，10-极有可能）

Q10:您认为，一家零售企业建立良好的雇主信誉和招聘信任，最重要的责任部门是？

Q11:为了提升招聘信任度，您最希望招聘方在哪些环节进行改进？（可多选）

Q12:如果遇到不诚信的招聘经历（如虚假承诺），您通常会如何应对？

Q13:总体而言，您对当前零售行业招聘环境的信任度打几分？(1-完全不信任，5-完全信任)

Q14:请分享一次您认为最值得赞赏或最糟糕的零售招聘经历，并简要说明原因。

Q15:您认为，第三方认证（如“最佳雇主”奖项）对提升您对一家公司招聘的信任度有帮助吗？

Q16:您更信任哪类零售企业的招聘？（可多选）

Q17:在决定是否接受一份零售业录用通知时，“对招聘团队的信任感”在您决策中的权重是？

Q18:对于构建一个更诚信、透明的零售行业招聘环境，您有什么具体的建议？