零售从业者期望功能福利满意度调查

您好!感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解零售行业从业者对现有及期望功能福利的看法与满意度,您的反馈将帮助我们更好地理解行业需求,为优化工作环境与福利体系提供参考。问卷匿名,请根据您的真实感受填写。

Q1:您目前在零售行业的工作岗位是?

一线店员/导购
店长/主管
区域/城市经理
总部职能支持(如HR、市场)
其他

Q2:您在该零售行业的工作年限是?

少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您目前所在的企业类型是?

大型连锁商超/百货
品牌专卖店/专柜
便利店/社区超市
线上线下一体化零售
其他

Q4:您对当前公司提供的整体福利待遇(如五险一金、带薪假期等)满意度如何?

分数
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Q5:在以下福利项目中,您目前实际享受到的有哪些?(可多选)

五险一金(按法定标准)
带薪年假
绩效奖金/提成
员工内购折扣
定期体检
补充商业保险
培训与发展机会
弹性工作制
交通/餐食补贴
团队建设活动
其他

Q6:您对目前公司提供的培训与发展机会的满意度如何?

分数
标签

Q7:您认为对于提升工作积极性和留任意愿,最重要的福利功能是哪些?(请选择最重要的3项)

具有竞争力的薪酬与奖金
清晰的职业晋升通道
系统化的技能培训
灵活的工作时间安排
完善的健康保障(含补充保险)
丰富的员工关怀与文化活动
良好的工作环境与设备
股权/长期激励计划
平衡的工作与生活支持
其他

Q8:您有多大可能向朋友或同行推荐您目前所在的公司作为工作选择?(0-10分,0分=完全不可能,10分=极有可能)

选项1

Q9:您认为当前零售行业在员工福利方面,与互联网、金融等行业相比,差距主要体现在?

薪酬水平
福利项目多样性
职业发展空间
工作灵活性
企业文化与关怀
差距不大

Q10:您对公司提供的员工关怀(如节日福利、生日祝福、困难帮扶等)的满意度如何?

分数
标签

Q11:您期望公司未来能增加或优化哪些“软性”功能或支持?(可多选)

心理健康支持(如EAP服务)
家庭关怀福利(如子女教育、父母健康)
更灵活的排班与休假制度
内部转岗与轮岗机会
数字化技能提升培训
领导力与管理培训
员工意见反馈与参与决策的渠道
其他

Q12:您认为数字化工具(如移动办公App、智能排班系统)在提升您的工作效率和体验方面作用大吗?

作用非常大
作用较大
一般
作用较小
基本没有作用

Q13:如果有一项您最期待的、但目前公司尚未提供的“梦想福利”或功能,它会是?请简要描述。

填空1

Q14:综合考虑薪酬、福利、发展、环境等因素,您对当前工作的整体满意度如何?

分数
标签

Q15:基于您目前的体验,您在未来一年内继续留在当前公司发展的意愿是?

非常愿意
比较愿意
不确定
不太愿意
非常不愿意

Q16:您主要通过哪些渠道了解或对比不同公司的福利信息?(可多选)

招聘网站(如BOSS直聘、智联)
社交媒体/职场社区(如脉脉、小红书)
同行/朋友交流
公司官方渠道(官网、宣讲会)
新闻报道/行业报告
其他

Q17:您认为公司在设计福利体系时,最应该优先考虑哪个群体?

一线基层员工
中层管理者
核心骨干/高绩效员工
新入职员工
全体员工均衡考虑

Q18:对于改善零售行业从业者的整体福利状况,您还有哪些具体的意见或建议?

填空1

Q19:您的性别是?

不愿透露

Q20:您的年龄段是?

18-24岁
25-29岁
30-39岁
40-49岁
50岁及以上

Q21:您目前工作的城市属于?

一线城市(如北上广深)
新一线/二线城市
三线及以下城市
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零售从业者期望功能福利满意度调查
介绍
本模板旨在提供零售行业员工福利与满意度调研的标准化解决方案。帮助您了解福利需求、评估员工满意度、分析留任意愿,适合零售企业、人力资源部门和行业研究机构优化人才管理与福利体系。
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