零售从业者性价比评价竞品调研

Q1:您目前是否在零售行业工作？

Q2:您最熟悉的零售业态是？

Q3:当您评价一份零售工作的“性价比”时，您主要考虑哪些因素？（最多选5项）

Q4:在您看来，以下哪类零售企业通常提供更具竞争力的基础薪资？

Q5:请为您所了解或经历的零售企业，在“福利保障（如五险一金、补充保险）”方面的表现打分。（1分非常差，5分非常好）

Q6:您认为哪类零售企业在员工“培训与技能提升”方面投入更多？

Q7:综合考虑收入、福利、工作强度和发展，您有多大可能向朋友推荐进入零售行业工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

Q8:您认为目前零售从业者普遍面临的主要压力来源是？（最多选3项）

Q9:相比3-5年前，您感觉零售行业的整体从业性价比有何变化？

Q10:请为您所了解或经历的零售企业，在“工作与生活平衡”方面的表现打分。（1分非常差，5分非常好）

Q11:在员工关怀和团队建设（如团建活动、节日福利）方面，您认为哪类企业做得更好？

Q12:请列举1-2个您心目中在“员工性价比”方面表现突出的零售企业品牌，并简要说明原因。（如：XX超市，因为其薪资高于行业平均且排班合理）

Q13:您认为“灵活的排班制度”对提升零售工作性价比的重要性如何？

Q14:如果考虑换工作，哪些因素最能吸引您加入一家新的零售企业？（最多选4项）

Q15:您认为未来零售行业在吸引和保留人才方面，最需要改进的是？

Q16:总体而言，您对当前（或最近一次）零售工作的整体满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q17:您是否愿意参与后续更深入的访谈或调研？

Q18:对于提升零售从业者的工作性价比，您还有哪些具体的意见或建议？