零售从业者性价比评价招聘调研问卷

Q1:您目前在零售行业的职位是？

Q2:您在该岗位的工作年限是？

Q3:您认为当前市场上，零售从业者的整体薪酬水平与工作强度相比，性价比如何？

Q4:在招聘零售从业者时，您认为企业最看重候选人的哪些方面？（最多选3项）

Q5:您认为当前零售行业的招聘难度如何？

Q6:您认为哪些因素是导致零售行业招聘难的主要原因？（最多选3项）

Q7:在您看来，一个有竞争力的零售岗位薪酬包，除了基本工资，还应重点包含哪些？

Q8:请为您所在企业/所了解的企业，在“为员工提供清晰的职业发展路径”这一项上打分。（1分-非常差，5分-非常好）

Q9:如果一位候选人同时收到一份零售业offer和一份办公室文员offer（总薪酬相近），您认为他/她选择前者的可能性有多大？

Q10:为了提升零售岗位的吸引力，您认为企业最应该优先改进哪些方面？（最多选3项）

Q11:您认为“灵活性”（如灵活排班、兼职机会、共享员工等）对吸引新一代零售从业者重要吗？

Q12:基于您对行业的了解，您有多大可能向正在找工作的朋友推荐零售行业的工作？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q13:您认为未来1-2年，零售行业对哪类人才的需求会最旺盛？

Q14:请用一句话描述您心目中零售行业“高性价比”岗位应具备的最关键特征。

Q15:您是否看好零售行业未来的长期职业发展前景？

Q16:在您看来，优秀的零售从业者通常具备哪些不易被自动化替代的特质？（最多选3项）

Q17:请为您所在企业/所了解的企业，在“工作环境与团队氛围”这一项上打分。（1分-非常差，5分-非常好）

Q18:相较于其他行业，您认为零售行业在吸引应届毕业生方面的优势在于？

Q19:对于希望改善零售行业招聘现状的企业或相关机构，您还有哪些具体的意见或建议？