零售从业者求职偏好与品牌认知调查

尊敬的零售行业同仁，您好！本次调查旨在了解零售从业者的求职偏好与品牌认知，以期为行业人才发展提供参考。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您目前的工作状态是？

在职（零售行业）

在职（非零售行业）

待业/正在求职

学生（相关专业）

其他

Q2:您拥有多少年零售行业工作经验？

无经验

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您过往或期望的零售业态是？

时尚/服饰

美妆/个护

电子产品

商超/便利店

奢侈品

家居生活

运动户外

其他

Q4:在求职时，您最看重雇主的哪些方面？

薪酬福利

职业发展与培训

工作与生活平衡

公司文化与价值观

品牌声誉与社会责任

工作地点与通勤

团队氛围与管理风格

工作稳定性

Q5:您认为薪酬福利在您求职决策中的重要程度是？（1-5分，1为不重要，5为非常重要）

分数

标签

Q6:您认为品牌声誉在您求职决策中的重要程度是？（1-5分，1为不重要，5为非常重要）

分数

标签

Q7:您主要通过哪些渠道了解零售品牌的雇主信息？

招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）

社交媒体（如领英、小红书）

品牌官网/官方招聘平台

朋友/同行推荐

行业媒体/报告

线下招聘会

Q8:当您考虑一家零售品牌时，其“雇主品牌形象”对您的影响有多大？

决定性因素

非常重要

比较重要

一般

不太重要

Q9:您认为一个优秀的零售雇主品牌应具备哪些特质？

提供清晰的晋升路径

重视员工培训与发展

有竞争力的薪酬体系

包容多元的企业文化

注重员工身心健康

践行社会责任

鼓励创新与授权

良好的内部沟通

Q10:在您印象中，以下哪类零售品牌在“员工关怀”方面做得相对更好？

国际快时尚品牌

国内本土零售品牌

高端奢侈品集团

大型商超连锁

新兴零售科技公司

没有明显感觉

Q11:请列举1-3个您心目中理想的零售雇主品牌名称，并简要说明原因。

填空1

Q12:对于“零售行业工作不稳定、流动性高”的说法，您的看法是？

非常认同

比较认同

一般

不太认同

非常不认同

Q13:如果可能，您希望通过哪些方式提升自己在零售行业的职业竞争力？

参加专业培训/认证

学习数字化/新零售技能

积累多业态/多岗位经验

拓展行业人脉

提升外语能力

攻读更高学位

Q14:您对未来3-5年的职业规划更倾向于？

在零售行业内纵向晋升（成为专家或管理者）

在零售行业内横向拓展（尝试不同职能或业态）

转向零售相关行业（如电商、品牌方）

离开零售行业，寻求其他发展

尚未明确

Q15:您有多大可能向正在寻找零售行业工作的朋友推荐您当前/上一家公司？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q16:您认为目前零售行业在吸引和保留人才方面面临的最大挑战是什么？

薪酬水平缺乏竞争力

工作强度大、压力高

职业发展路径不清晰

行业社会认同感有待提升

数字化变革带来的技能挑战

其他

Q17:对于零售品牌如何更好地吸引像您这样的从业者，您还有哪些建议或期望？

填空1

Q18:您的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士及以上

Q19:您的年龄属于以下哪个区间？

18-24岁

25-29岁

30-39岁

40-49岁

50岁及以上

Q20:您目前所在的城市级别是？

一线城市（如北上广深）

新一线/二线城市

三线及以下城市

零售从业者求职偏好与品牌认知调查

介绍

本模板旨在调研零售从业者的求职偏好与品牌认知。帮助您了解人才需求、分析品牌吸引力、洞察行业趋势，适合零售企业HR和招聘机构制定人才战略。

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